站在雇主的立场思考
企业主想大学毕业生“先付出后索取”，看这些青年人可以为企业贡献什么，然后用心栽培，大学毕业生同样想企业“先付出后索取”，望上司多教导及培养， 给他们足够的培训及学习机会，对企业的诸多要求感到不快，觉得企业主是索取者，给他们太大压力。
大学毕业生，在求职时，请多站在雇主立场去思考。企业主要付出工资及时间给你们去学习及成长，承担时间及金钱成本，所以在面试时或之后会不断考验你们的刻苦耐劳的精神及在工作岗位上的基本能力，而做出录用与否的决定，其实，应说是投资或是不投资的决定！如何令企业主愿意投资在你们身上是关键的问题。
在招聘过程中，不论有丰富工作经验的应聘者或大学毕业生，雇主主要从两个维度评估面试者——能力和态度。
1、能力强+态度合作及谦卑：
优先录取，这是即时或短时间内为企业贡献效益者，绝对受欢迎。
2、能力弱+态度友善及好学：
第二选择，培养时间较长但属于有待开发的人才。
3、能力强+态度傲慢/能力弱+态度欠佳：
绝对不录用，应聘者的态度决定他的学习能力及融入团队的适应力，引入这两种人才于团队容易引起内耗及带来较高的磨合成本。
态度是关键因素
问过不少企业家为何挑选大学毕业生到他们公司上班，他们说是被这些年青人的良好求职态度所吸引，因此愿意投资时间及金钱在这些新力军身上！良好态度是指诚恳、积极的学习态度、不计较得失及短期的利益，愿意先苦后甜，先付出后才期望雇主有所回报！
在雇主眼中，大学毕业生，不论在校内考试成绩多好，大学毕业生却只属于低能力的群体，所以他们的态度在整个应聘过程中是其决定“胜败”的重要因素！
