现在很多企业在招聘时，对求职者的心理健康状况非常重视。一般都会先让你进行心理测试题的考试，然后与你谈及该招聘职位的事情。
心理测试如果通过，那么面试成功率将提升一半，接下来的当然就是对求职者的工作经验进行咨询测试，没有经验的该如何得到这份工作呢？那么就往下看本站为您介绍无经验要怎么样去找工作。
先做心理测评，再谈工作意向。不少用人单位为来应聘的求职者准备了一套心理测频题，根据求职者的答题情况，来确定录用意向。
记者看到，在一家教育服务机构的招聘展位前，看到几名求职者正在认真作答心理测评题。这家机构的一位负责人说，由于企业招聘的人员是提供教育服务的，并不是所有人都适合，而目前的求职者中，很大一部分都带有盲目性，通过心理测评，一方面可以帮助求职者看清自己的适合的就业方向，同时也利于企业找到适合的人才。
招聘基本上可以分为两种，社会招聘和应届生招聘。如果是社会招聘，那必然是要有工作经验的人，这种情况下如果你无法胜出那无可厚非。另外一种是你一定要重视的应届生招聘，而这里的所需要的工作经验，并不一定是要成段的正式工作经验，而更多的需要的是你的精神和态度，以及那些简历文字背后关于人本身的品质。
我有一个网友叫“安然”，她是河南一所普通二本大学的学生，一直以来都在应聘某国际快销公司的职位，并最终在近日得以一纸实习生的聘书。而我又恰巧认识面试她的那个HR，从HR口中意外得知这个职位原本是要招聘一个有经验的人来做。我很好奇，爬上网找安然，想打探下她这个还没毕业的大学生是怎么得到这个Offer的。
“我原先投简历投的是一个行政部的实习生职位，面试的时候，我有表达出其实我也尝试做做做销售部工作的意思，这时候HR说销售部确实在找人，但是要招一个有工作经验的人，这样来了上手就可以工作。我听了这句话并没有泄气，反倒觉得这是我的一个机会，我所要做的就是在他们招聘到有经验的人之前，表明我也是很了解这个市场的，就可以了！
