在求职面试时，应聘者经常会因自己现场表现不佳或缺乏某些“硬件”而与工作失之交臂。下面是几位“过来人”的沉痛经历，也许会给初涉职场的人一点启示。
教训一：“仓促上阵”
第一次参加招聘会时，我拿着简历，见单位就投，连单位做什么业务都没弄清。在一家软件开发企业，招聘人员问我懂不懂该公司生产的某软件，我回答得牛头不对马嘴，结果简历当场被退回。
启示：应聘前应充分了解单位资料，包括对方的产品及服务、产品的竞争力、市场、公司的发展策略等，可先仔细查询单位的相关资料。
教训二：“不善言辞”
第一次参加面试时，主考官给出５分钟做自我介绍。说完姓名、年龄、学校、院系后，就不知说什么好，傻站了半分钟，结果糟糕的表现，失去了那份比较诱人的工作。
启示：“谈谈你自己”，这正是推销自己的大好机会。如果不知从何下手，可以反问对方：让我先谈谈我对此行业的认识好吗？将主动权抢到自己手中。回答要简单精粹，突出自己的能力及特长。
教训三：“漫天要价”
第一次参加面试时，对方问对月薪的期望值为多少。随口开出了４５００元的月薪。应聘结束后，才听一位同学提到，本行业虽然工资都很高，但应届毕业生一般只有２０００元，做熟后才会慢慢涨上去。结果我的这次应聘以“出局”告终。
启示：求职者应在求职前调查一下相关职位的月薪标准，做到“心中有数”。在谈及薪水时，最好不要说具体数字，给出一个报价范围即可。
