在招聘面试时碰到过送礼的现象吗？中国是个崇尚礼尚往来的国家，但这和见钱眼开完全是两码事。求职面试送礼小心得到“永不录用”。
一HR在面试时发现：一份简历中发现一个红包，红包里有一千元现金。处理方法是将红包处理意见上交给老总。如果是你会怎样处理？
博思人才网（www.bosshr.com）分析：应聘现场会有许多小动作，请吃饭的占大多数。他们通常会在面试后等着，以请吃饭的形式来套近乎。因为和他们毫不认识，所以当然不会去吃饭，万一是“鸿门宴”呢？我自己不就栽了吗！事件中那个应聘者的做法也确实欠妥，他也不想想，人家和他毫无关系，怎么能、也怎么敢去收那一千块钱。
完全不认识的人可以说几率为零，因为没有人愿意去承担风险，因小失大。不排除有一些关系户在应聘之前打过招呼、有人情这么一说，但一定会有底线。现在大家都知道，一般的应聘都是分面试和笔试两关。有的职业更注重笔试，有的更注重面试。像我们这样的企业，即使有人情一说，也一定是笔试分数达线以后再考虑人情。不达线讲人情，就是犯错误。
要想在面试中脱颖而出，靠的还是自己的真诚和实力，不然纵使侥幸过关也难以笑到最后。
