职场求职也不例外。很多优秀的求职者，斩草荆棘，智勇大冲关，眼看胜利在前方，最后得到的结果是竹篮打水一场空。面对屡战屡败的经历，我们是否静下心来反省offer飞了的根源，是否明白一条路走到黑未必有好结果。下面是求职者在应聘过程中应注意的三大关键，对这些关键了然于心，offer就没有那么容易飞出你的手掌心了。
求职前：时间点的契合
不同发展时期的企业对人才的专业背景、工作经验的需求不同。例如：中小型企业的招人范围一般在中层管理和低层职员内，而大企业而注重总经理、董事等高层人士的招聘。所以，应聘者的专业背景、人脉关系、客户资源是否与企业的需要相契合，决定了你是否赢得企业的青睐。
一家正在成长的企业和一家需要快速扩张的企业，其经营模式和管理模式是大相径庭的。同理，人才的职业发展也经历不同的发展阶段。只有当求职者的职业发展阶段与企业的发展时期相吻合，两者才可能达成合作的意愿。所以，求职者在求职过程中，应该提早了解你所青睐的企业的发展时期和自身的职业发展周期，这点非常重要。尽可能地缩短双方的“时间差“，以便成功地得到自己想要的职位。通常来讲，当你的职业发展超前于企业发展时，你得到高层管理职位的offer的概率更大。
面试中：适当“作秀”
时下是个作秀的时代。明星在广告里炫耀，演员在电视剧里表演，CEO也热爱上职场舞台的“作秀”。在各种大型的合作场合，在各种较量激烈的商务谈判中，适当的“作秀”可以更有效地表现出公司的优势所在，赢得客户的喜爱和大众的关注。所以求职者在面试过程中适当地作秀，不仅充分表现自己的能力，还为自己争取到更多的机会，这无疑不是锦上添花的喜事。
跳槽后：得到前任上司的理解
一般来说，选择跳槽的人，大多数都在工作中屡屡受挫，要么就是工资不见涨，要么就是职位不高不低，要么就是与周遭的同事相处极差……所以，跳槽是一种对自己以及对未来美好的期盼。很多跳槽者在跳槽时都怀有一种脱离苦海、拥抱希望的心态。这种想法无可厚非，但是因此而得罪你的前任上司或者是公司领导，你的损失可就大了。现代化的企业非常重视职员的信誉和口碑。这些都是反映一个人在职场中的职业素养和个人品行。而信誉和口碑的来源，恰恰是来自于原企业的前任上司或领导。他们的一字一句，将直接影响到你以后的求职和发展。
