规则四：谁也不比谁傻10分钟
员工和企业之间本来就是一种简单的利益交换关系——生意关系。老板和员工之间的生意关系表现为两个方面：第一，利益交换，企业和员工都感觉划算的交换;第二，增值，自己认为投资可以获得合适的回报。
所以在职场中，只需要一种思维方式，就是绝对理性，平等交易。
在职场交易中，你有多少能力不重要，重要的是谁认可你的能力。这种认可，就是信任。职场生意和一般的产品或者服务生意不同之处在于，你可以用来投入的完全是软能力——别人对你的信任。为什么唐骏成为身价过亿的打工皇帝？为什么同学一起毕业10年后薪酬能差数十倍之多？原因就是：微软认可了唐骏，中国首富陈天桥认可了唐骏，想必同学当中收入最高的也是被更高端的人认可，或者是自己做老板，被顾客认可。
职场经营，从基本的被认可开始，每个人都是在积累、建立自己的职业品牌。这个经营过程分四个步骤：
第一步，建立职业品牌之知名度：我有兴趣和你探讨生意。
第二步，建立职业品牌之美誉度：我愿意和你做生意。
第三步，建立职业品牌之偏好度：我首选你。
第四步，职业品牌之忠诚度：我只认你。
所以，职场当中谁也不比谁傻10分钟，想坑蒙拐骗、投机取巧是行不通的，只有用公平合理的交易行为才能使事业成功。
工作就是生意，只有遵循这个被商业社会奉为圭臬的基本精神，才能公平交易，合理回报，事业成功，多赢共存。
