蚁族，多为80后，尤其是以03年后毕业的80后为主。他们多为高校毕业，收到过高等教育，怀揣梦想，从全国各地聚集到北京上海及东南沿海的发达城市。他们收入不高，多住在都市村庄。他们像蚂蚁一样默默的生活，默默的却也是努力的为自己的理想奋斗。随着“蚁族”观念的提出，“蚁族”大学生们也收到了社会的普遍关注。
目前，经济形势逐渐回暖，越来越多的企业开始“解冻”招聘计划。就博思人才网而言，第三季度内从企业接到的委托招聘的岗位数就已超过2000个，很多企业也明确表示出了明年继续扩招的意向。
但在看到积极一面的同时，我们必须意识到经济复苏是一个漫长、复杂的过程，我们不能奢望企业在短期内一下子释放出大量的正式岗位，也需要接受和尊重企业在复苏阶段小心谨慎的用工态度，包括他们会更多的选择一些灵活、弹性的用工方式，如使用一些临时工、派遣制员工等，在劳动力需求高峰期从人力资源外包机构处“租用”这些员工，等到高峰过后再退还给人力资源外包机构，由其调往其他有需求的公司继续工作。
这种模式下，人力资源外包机构通过手中的大量客户资源，可以保证员工始终（或者绝大部分时间内）处于工作状态，也为企业节省了用工成本，同时也在无形中降低了大学生初次就业的门槛。
网络、专场、校招与人力资源机构四线合一
因信息不对称造成的临时性失业，在“蚁族”中占了相当的比例。为了解决这种摩擦性失业，需要专业的人力资源机构，在人才市场化流动的过程中，能够搭建一个劳动力供求信息畅通的平台，加快劳动力的配置过程；同时也利用其专业服务能力和大量的（企业）客户资源，帮助“蚂蚁们”找到适合其生存的土壤和能够发挥其能力的舞台。这些除了要将传统的网络招聘、专场招聘会、校园招聘的受众面进一步铺开外，也对人力资源机构提出了更高的要求。
