“我何时该跳槽？如何选择未来的雇主？”如今一些有5年“工龄”的职场人会不满当前的薪职，对未来充满期待。他们喜欢接受新鲜事物变换行业，喜欢管理越来越大的团队，最害怕按部就班。
1月16日，博思人才网的资深猎头、人力资源规划师张海燕应邀到互助社为工作5年左右的社员们“规划”了职业蓝图。
个人修炼
“闪婚”“闪离”者也会被企业甩
张海燕说，一个上进的职场人工作了5年后，总会不满现状。他们经常工作几个月、半年、一两年跳多家公司，想通过丰富的经验经历，往后跳入更大的公司，之所以跳得多、跳得大，往往考虑工作的内容外还会考虑物质回报。
“其实不然，在这个阶段你可以考虑跳槽，但不是你跳出去了，就一定有职场经验，能跳得更高。”张海燕表示，某家公司要挖你过去，或自己年底想跳槽，公司会先把组织结构和内部的职位调整和审视一遍，尤其是大公司会找猎头，来协助招聘。“即使当了‘闪婚’‘闪离’者，也不会被公司重用，因为一个行业的技术到应用需要10年，起步到高速成长要10年，高速成长到成熟要10年。求职者至少要在企业的第二个10年进去，才‘跳’得值。”
此外，按照行业市场的标准所做的分析，求职者在接触多家大公司的同时，要先看清这些企业的文化、企业价值观，企业能够提供什么样的平台和发展机会，包括企业未来的前景等。“前段时间，有个企业专门为电视台做高端零配件，是一个垄断的行业，在这个行业领域世界排名第三，一年有五六千万左右销售额，福利和待遇什么都好，但属于职责过窄型公司，不具备竞争力的行业，当求职者待上几年，会慢慢发现没有学到任何知识。”
张海燕说，求职者还有两种行业不可进。一种是改制中的国有企业，理念会比较先进，可是思路与想法陈旧，求职者会反应比较迟钝；另一种是以业务为导向、以营销为导向的公司，只看员工业绩，不理会员工的学习、服务、成长。
过来人说
“兴趣”是每个求职者的第一老师
活动现场，张海燕讲述自己的亲身经验，与社员们一同分享如何做一名职业教练，她讲到“兴趣”是每个求职者的第一老师，也就是你的职业教练。
“在我们上大学的时候，所学专业是人力资源，班上有80%的同学，毕业之后做了行政工作，我在一家公司面试时，他们首先问道：‘你对什么感兴趣？’我认为自己的沟通能力好，表示可以借势去做销售。”
“我的第一份工作就是销售IP卡，当时招聘50多名员工，当中只有四五个女孩子。”张海燕说，那个时候不像现在有电话营销，只能挨家挨户上门服务，最成功的一次是让热力大厦80%的用户都使用了公司的IP卡，一年过后，每个月的销售业绩都是排名第一。
张海燕说，五年前，正是这份工作充满挑战，激发了工作热情，带给我强烈的成就感，让我全身心地投入其中，一年之后公司升我为销售部经理。五年后，开始思考自己今后发展的理想和目标，既然不是原先的销售，自己喜欢与人沟通，所选的工作还是与兴趣有关的话，那会是一种理想的工作。
“工作经历5年以下的求职者，跳得多后，找不到事业方向很正常，也是所有年轻人的一个通病。”张海燕建议，对于未来的职业考虑，在规划职业发展时，除了兴趣，还要有知晓自己的天赋和管理自己的能力，结合优势，才能找到好工作。
企业之选
“纪晓岚”与“和珅”一个都不能少
“公司重才还是重德，要看具体形势，都有合理性和不合理性。有才的人能够带来效益，有德的人没有风险。如果一个人有才有德，那么，这个人是公司最好的资产，肯定是首选对象。”张海燕说。
“如果有德才兼备的人选最好，但是企业不会始终如此。”张海燕说，这当中有个收益和风险的比较。“就像纪晓岚与和珅，一个是有德之人，一个是有才之人，皇上认为这两种人才是一个都不能少。”
张海燕说，曾经读到过一个故事，一位浙商请某咨询机构做咨询项目，负责项目的高管接待咨询机构高管吃饭后让酒店把发票额开高，然后拿回公司报销。咨询机构的负责人考虑再三后向该公司老板汇报了此事。谁料该老板说“没关系”，就当作没发生。该咨询机构的负责人就询问为什么如此决定，老板说，高开发票的这位同志，也就是这么一点“嗜好”，虚开的额度是有限的，公司可以承受。
“这当中，就是这位老板用人观中的‘效益和风险’的比较。很明显，他能确定此人的才能远远超过他的风险。”张海燕说，另外，公司在招人时也会注重求职者情商、智商和经验，有一半的公司会把求职者的情商放第一位，如果经验不足公司也可以培养。
