旅行杯的盖子一定要拧到位，否则水就会渗漏出来。盖子拧不到位的旅行杯，等于没盖盖子。工作也是同样道理。如果一项工作做到不到位。很难收到预期的效果，实际上等于没做工作！
把工作做到位，是升任最起码的要求！如果做事连最低的要求都达不到，就根本谈不上“胜任”二字。做事不到位，工作不达标，就是“不胜任”。
胜任自己工作的员工，在任何地方都大受欢迎。而不胜任自己工作的员工，在任何地方都是不受欢迎的。
做工作怕就怕做不到位，糊弄工作的人，等于是在糊弄自己。任何领导都害怕下属不胜任工作，做事不到位，把事情搞砸，因为这时领导也要负责甚至负最大的责任。任何领导，都喜欢做事到位的员工；任何单位，都首先重视胜任的员工，往往会首先提拔那些胜任的员工！
有些人经常抱怨公司不重视自己不重用自己，把好的职位都给了别人，却不给自己机会。然而，稍为留心，我们就会发现这些人不胜任工作的现象俯拾皆是。经过大量观察和总结，人们发现那些做事不到位、不胜任岗位的人，在她们的工作中经常会出现这样的现象：有些人是等着别人去做，自己却能偷懒则偷懒；有些人是“胡做”、“蛮做”、“盲做”，不但给不出好结果，还不断地浪费着公司资源；虽然从表面上看一些人没有浪费公司资源，而他却在浪费自己，因为他们经常做无用功，其实归根到底还是在浪费公司资源；有些人是想做好，可惜采用了低效的标准和方法，并没有按正确的方法有效地做，所以工作总是欠火候，很有可能从他手中出来的都是废品。
其实工作中的失败，往往不是因为“十恶不赦”的错误引起的，而恰恰是一个个不足挂齿的“小错误”积累成的“不胜任”造成的！在环环相扣的工作中，他将会不断地被放大，最后就有可能带来大的恶果。
用事业心、责任心衡量就会发现，工作中没有到位的地方还很多，可以到位、应该到位的空间还很大。从表面上看，这些不到位的问题是因为想得不细、措施不力，当根源出在事业心、责任心的缺失上，是“心”未至导致“行”止步，是一些本来应该做好而且可以做好的工作走了过场、打了折扣，甚至半途而废。增强事业心、责任心，是促进工作到位的关键环节。
卓越员工胜出的可贵之处，就在于他们把工作到位当成对自己的永恒要求，不断积蓄新的力量，瞄准新的目标，永不懈怠、永不满足。
