一直以来，“餐饮/娱乐”、“销售”、“生产/运营”、“房地产经营”等都因为其薪资水平低、入职门槛高、发展晋升空间小而成为职场新人跳槽率比较高的职业。
据一次针对09届毕业生的调查显示：09届毕业生离职的首要原因是薪资福利偏低，占所有理由的35%。广东、上海和北京三个城市就业的2009届大学毕业生离职比例最高，这主要是因为就业地区经济发展水平越高，人才竞争就越激烈，职场新人跳槽率就越高;同时也说明大学生初次就业质量不高。
根据调查，职场新人离职比例最高的10个职业依次为：“餐饮/娱乐”、“销售”、“生产/运营”、“房地产经营”、“服装/纺织/皮革”、“幼儿与学前教育”、“酒店/旅游/会展”、“保险”、“美术/设计/创意”、“互联网开发及应用”，这些职业大多是入职门槛较低的低薪工作，就业的大学生跳槽的主要理由是“薪资福利偏低”。
而2009届大学毕业生离职比例最高的5个行业分别为：“零售业”、“旅游旅馆餐饮票务业”、“批发业”、“商务服务(咨询、法律、保安等)”、“电信及电子信息服务业”。
此外，调查还显示，月收入在1200元以下的毕业生离职比例最高，也就是说，低薪可以雇用到“先就业”的大学毕业生但留不住他们，一旦有了几个月的工作经验，过了职场磨合期的大学毕业生会迅速展开“绝地反攻”，开始“后择业”征途。
