在当今职场中，企业一旦出现危机，裁员就成了企业压缩成本抵御寒冬的最后武器，就业市场就会出现“人才”严重过剩的现象。残酷的现实所导致的直接结果就是没有工作的人难找工作；而又工作的则人人自危，担心工作不保。只有那些不可替代的员工，才可能保住自己的理想的工作。才不至于被裁掉，才能由于公司一起成长的机会。
社会总有一些人在抱怨公司没有一个可以施展自身能力的机会和平台，总是在想为什么自己到公司几年了还是不能被上司重视，薪水与职位还是和刚来时一样。不但没有得到任何的改善，而且还有随时离职的可能。这种事就不要在去抱怨公司、抱怨老板了，先来想一想自己身上是不是出了什么问题吧。首先，你拥有可以被管理层重视并给你表现机会的技能吗？其次，那些被重用、晋升的同事身上有哪些你所不具备的能里力呢？
普通的员工所处的工作环境很可能是高手如云，他们中有的人知识渊博，有的人经验丰富，还有些个别的是与管理层有着裙带关系，在这些高手的环伺之下你看起来好像完全没有竞争的能力。但是你却可以选择亮出自己最为精专的那项技能，能把它发扬光大，让上层觉得你的技能是无法替代的。
任何一个人都不可能把所有的事做到完美，因为一个人的精力毕竟是有限的，不能认为工作做到尚可就行了，而是用心去培养自己的特长。业精于细，专攻于术，这样才能把工作做到出色，也只有才能成为你们公司中无可替代的一员。
由“平凡”到“优秀”、由“优秀”到“卓越”、由“卓越”到“不可替代”的职场之路，就是卓越员工的胜出之路。
