法定节假日３倍加班费，弹性工时制单位也要给。记者昨天从省人力资源和社会保障厅获悉，今年起，出租车行业、营销、服务行业等若采用不定时工作制和综合计算工时工作制的单位，必须向人力资源和劳动保障部门报批。
不定时工作制要保障职工休息
据介绍，特殊工时制是相对每天８小时、每周工作４０小时的标准工时制而言，包括不定时工作制和综合计算工时工作制。
根据规定，企业可以实行不定时工作制，但应根据标准工时制度合理确定职工的劳动定额或其他考核标准，保障职工休息权利。实行不定时工作制的情形有：用人单位中的高级管理人员、外勤人员、推销人员、非生产性值班人员和其他因工作无法按标准工作时间衡量的人员；用人单位中的长途运输人员、汽车驾驶员，铁路、港口、仓库的部分装卸人员以及因工作性质特殊需要机动作业的人员等。
综合工时岗位超时工作应付加班费
企业职工还可实行综合计算工时工作制，即分别以周、月、季或年为周期，综合计算工作时间。这种情形包括：交通、铁路、邮电、水运、航空等行业中因工作性质特殊，需要连续作业的人员；地质及资源勘探、建筑、旅游等行业受季节和自然条件限制难以均衡生产的人员；受能源、原材料供应等生产条件限制或外界因素影响生产任务不均衡的人员等。
用人单位实行综合工时岗位，其平均日工作时间和平均周工作时间应与标准工时工作制基本相同。综合计算工作时间周期内实际工作时间超出制度工作时间的部分应视为延长工作时间，要按规定支付不低于工资的１５０％的工资报酬；法定节假日安排职工工作的，还要支付３倍加班费。
申请“特殊工时”需经职工同意
省人力资源和社会保障厅有关负责人表示说，以往，非标准工时岗位劳动者的加班费、休假等问题，企业操作弹性较大，常引发劳资纠纷。这一办法规范了用人单位工时制度，有利于保障劳动者的权益，减少因工时制度引发的劳动争议。
用人单位因生产经营特点不能实行标准工时制度，需要实行不定时工作制和综合计算工时工作制，必须先取得工会或相关职工同意，并通过职工代表大会形成决议后，向当地人力资源和社会保障行政部门申请批准后，才能实行。
