赞美他人，是博得他人好感、获得他人赞同的一把金钥匙。
沉闷的办公室，充满了文件和繁杂的公务。曾经让我们热爱和感兴趣的工作，在不知不觉变得让我失去了热情，当我们面临越来越大的工作压力，情绪变得焦虑和抑郁；一些不愉快的事情，是简单的工作也会变的复杂和难度增大时，人的内心深处会涌起一种热望，渴望得到关心和赞美！
一句由衷的赞美或一句得体的建议，同时会感觉到你对他的重视，无形中增加对你的好感。常常赞美自己的同事，可以拉近与同事之间的距离。
卓越员工懂得赞美，多给同时以肯定。这种赞美和肯定即使与工作无关，也能够建立起与同事间的友好桥梁。有时似乎不经意的一句话，也能表明一个人对他人的关心。
一位著名企业家说过：“促使人们自身能力发展到极致的最好办法，就是赞美和鼓励......我喜欢的就是真诚、慷慨的赞美别人。”
赞美他人，是对别人精神上的激励。赞美对于被赞美者来说，是一种激励，它能点燃被赞美者自信的激情，使其迸发奋进之力。人和人在成长过程中，都渴望别人的赞美，可以增进信任，相互协调，更好地开展工作。
赞美他人，不仅是一种豁达的心态和良好的修养，也是一种做人的美德，一种积极的处世态度。赞美他人的人，往往胸襟宽广，视野开阔，思维灵活，善于发现和汲取他人的长处，不断自我完善。
赞美是卓越员工必备的素质。怀着一颗真诚的心去肯定和鼓励他人，激发大家向上的之志，必炫耀自己的成就和功劳，更能获得别人的敬重，为自己聚集起胜出的人脉。
