借口是制造失败的根源。一旦一个失败者找出一种“好”的借口，他就会抓住不放，然后总是拿这个借口对自己和他人解释。起初，他还能自知他的借口多少是在撒谎，但是在不断重复使用后，他就会越来越相信那完全是真的，相信这个借口就是他无法成功的真正原因，结果他的大脑就开始怠惰、僵化，让努力想方设法要赢得动力化为零。而且还不会承认自己是个爱找借口的人。
利用借口来掩饰自己的过错，忘却自己应承担的责任，只能让一个人的情绪获得短暂的轻松，却丝毫无助于问题的解决。
是不是总在找借口，是衡量一名员工有无责任心的标准。
在职场中，有两种人：一种是不找任何借口、踏踏实实做事情的人；另一种是整天找借口为自己开脱的人。我们经常会听到各种各样的借口，“那个客人真烦，我对付不了了”，“我现在下班了，明天再说吧”，“我明天有事情，完成不了这个工作”，“我很忙，现在没空”，“这件事情不能怪我，我已经尽力了”，“这不是我的责任”。等等。
有很多人都把宝贵的时间和精力放在了如何让寻找一个合适的借口上，而忘记了自己的职责。
一个不负责的员工往往会找很多的借口为自己辩解，从借口上分析，很容易将没有责任心的员工分辨出来。一个有责任感的员工应时刻提醒自己：责任面前没有任何借口。
我们时常看到一些人做错事，或再出现某个失误以后，不是主动承担责任加以改正，而是想方设法去寻找一些冠冕堂皇的借口来掩饰自己的过失，推卸自己本应承担的责任。
有些人认为这些借口能把自己的错误掩盖住，把责任推得一干二净，但事实并非如此。老板可能会原谅你一次，但他心一定会感到不快，对你产生“怕负责任”的不良印象。你的做法不但不能改善现状，所产生的负面影响还会让情况更加恶化。
责任心缺失的人，不可能胜任工作。所以，在他们没有能力完成自己的工作时，总会罗列一大堆借口为自己开脱。卓越员工即使暂时实际工作能力有限，但他们从不为自己找借口。因为他们的责任意识驱使他们勇于担负责任，在工作中学习如何工作，最终让他们成功胜出。
