面试未通过，我们至少还能以面试者的“不识千里马”或者社会太现实来抚慰自己，但是在“试用期”被淘汰，这绝对是一件难堪又非常难过的事情。这不仅意味着你失去了一份工作，你还可能因此而失去对自己的信心和再次寻找工作的勇气。也因为这个原因，许多新人在一提到试用期就会有一种“如履薄冰”的感受。
因此，在试用期内，我们完全不必为了能够继续留在该公司而忧虑重重，更不必为了少犯错误而缩手缩脚，相反，你应该尽情地放手一搏，假设最终自己被淘汰掉，起码能够知道自己在实际工作当中，到底有哪些不足。
当然了，要想安全地度过试用期，并不仅仅要努力工作，证明自己，更要知晓试用期雷区，然后在应用一定的策略，是自己巧妙的胜出。对于不少过来人而言，试用期都是难忘的“新人之旅”，谈及怎样安全度过，很多人还是蛮有心得的。总结来看，以下几点可供大家参考。
1、不要违反劳动纪律
很多新人觉得不公平，感觉定在自己身上的眼睛太多了，老员工们可以在上班的时候吃零食、聊QQ、玩游戏，而自己不过是给同学打个电话，就被人“打小报告”。老员工总是有些福利的，小动作也不会影响他们的工作进度，领导也是睁只眼闭只眼；而身为新人，不要和他们攀比这些福利，而是应做到上班不迟到，下班不早退，工作时不开小差。
2、争做小事印象好
有些机灵的新人，刚进入公司的时候，都争做办公室的事情，积极地表现，似乎就怕领导们不知道自己优秀，等从新人熬成正式员工了，就没有什么表现了，让人觉得前后不一。身为新人的你，应该多做力所能及的小事，而且一定要低调进行。复印纸没纸，悄悄加上，饮水机没睡，主动打电话。
3、主动和别人打招呼
注意称呼，如果不知道对方的职务，不管对方和你的职位有多少级的差距，前辈这两字比较合适。要懂得和同事分享一些工作以外的内容，比如分享自己的兴趣爱好，组织周末一起活动等。但是不要随便和谁过于热乎，在没有搞清人际关系前，不要轻易加入公司小团体。
4、不要害怕犯错误
一定要多向前辈们指教，即便如此也难免会犯错误，千万不要在接受领导和同事批评的时候，为自己找借口。你应该端正自己的态度，积极按照别人的指点，弥补过失，滨主动承认自己的不足，承诺不在犯同样的错误。
5、了解试用期考核重点
每个企业都在有目的的培养新人，一般情况下，试用的部门和人力资源部门都在同时进行考核，你要针对公司对你的栽培目标去充实自己，努力达到各项考核标准。
