【案例】在欧洲的一家公司，有两名非常特殊的员工。一位是65岁的老工程师，他在A公司整整干了39年，他说：我在这家公司经历了三位老板，爷爷、儿子、孙子，我与他们都相处的很好，我打算干到70岁。另外是一位49岁的女职员，负责公司的日常事务，在B公司整整干了27年，而且我与他们交流，感觉到他们依然是开朗、积极、热情、利落、一丝不苟，丝毫没有呆滞和木纳，他们有一个共同的说法，就是：“人要有正确的定位，不断调整和学习的心态，永远保持快乐的工作态度！”。
但是，在国内，由于不良社会风气的影响，我们现在许多企业的员工，在一个公司里干不了几年，就要换一个公司，好像不换就不正常，就显示不出个人的价值，就是老土，不时髦。即使有些老员工没有跳槽，但心态也很难摆在一个正确的位置上，要么疲疲沓沓、因循守旧、不思进取；要么以老卖老、专横跋扈、孤僻离群。自己不阳光、不快乐、不上进，也会影响到公司的其他成员，尤其影响到新人的培养和塑造。
因此，我认为老员工应向我上述的两位欧洲公司的职员学习，做一个快乐、进取、永保活力的终身职员。下面我给老员工谈几点建议：
1、既然你准备长期在某家公司工作，你就得真正把公司看成是你的家，你就是主人，主人最应处处维护公司的利益。
2、要永不停息的学习，跟上时代的步伐，把你长期的工作经验与新的知识、新的理念结合起来，你才能踏上时代的步调，你才会更有魅力和创造性。
3、要善于向新员工学习，“三人行、必有我师，师无长幼。”学习他们的新观念、新知识、活力和闯劲！
4、要有阳光、快乐的心态，要保持与人为善、永不言老，始终对工作和未来充满激情。
5、你始终不要有优越感、资历感，把维护公司的制度、流程、形象、文化和好的风格，看成是维护自己的脸面和形象。
