岁末年初，越来越多的公司进入中高级人才招聘高峰期。博思猎头公司的猎头顾问乔海霞女士也显得更加忙碌起来。最近一个来，她基本没有好好休息过，一直在为5个企业同时寻访高端职位人才，而这样形势，将要一直持续到春节。 像乔海霞这样忙碌的猎头顾问不是个案，据调查，河南几家猎头公司的顾问，手里的订单自11月来，增长了30%。
2010年11月18号，河南省第四届营销专场招聘在郑州举行。招聘单位有：三全食品股份、中瑞集团、乐凯集团第二胶片厂、汉威电子股份、贵州盛世龙方制药股份、辅仁药业集团、好想你枣业股份、中安科技集团、青岛啤酒股份等共110家企业，提供的岗位有业务副总、营销总监、区域经理、市场经理、销售工程师、渠道经理、市场推广经理等中高层职位，需求的专业以市场营销、快消、机械、电子电器、房地产、医药相关等为主。
不难发现，不论是企业规模大小，中高层需求极为明显：小公司希望能吸纳优秀中高层来带动企业发展，大企业因为项目增多或业务范围拓宽更急需优秀人才。
记者后续采访了某知名上市企业人事吴经理了解招聘效果，吴经理表示：企业和应聘者都较多，但高级人才很少，招聘销售总监、大区经理高层效果不是很好，因此他们计划通过其他更为专业的人力资源服务方式，如猎头。
目前企业招聘较多通过现场和网络，招聘需求已由基层、中层居多过渡到高层职位，复杂的工作形势，个人价值的实现都加快了企业和优秀职业经理人双方的需求。传统招聘模式能不能满足企业高层需求？国际先进的猎头招聘形势是否能满足企业要求？对此，我们采访了郑州博思猎头公司总监刘湘勇先生。刘总就目前的就业形势谈了自己的看法：经过金融危机冲击后，整体国内就业形势大有好转。企业需求加大，以中高层人员为主，目的是能给企业发展带来根本性的改善和提高。企业在年底有需求，职业经理人希望新一年有好的新的发展，所以年底是个时机同样也是转机。在竞争激烈的现在，企业最需要的是中高层人才的竞争优势，合适的资源库；职业经理人需要的是好的平台、好的机会，猎头公司的出现可以作为一个平台满足双方的需求。
刘湘勇还分析了企业使用猎头服务的原因：猎头与一般的企业招聘、人才推荐和职业介绍服务有着很大的不同。猎头追逐的目标始终盯在高学历、高职位、高价位三位一体的人身上，它搜寻的是那些受教育程度高、实践经验丰富、业绩表现出色的专业人才和管理人才。
使用原因如下：
（1）该职位在市场上有一定的稀缺性：企业所需人才专业性很强，企业无法通过其他更廉价的途径寻找到候选人，只能采用猎头方式。
（2）企业对职位的需求非常迫切：一个企业可能因为一个新项目或新业务而急需人才，同时也可能因为商业机密，不能被对手知晓，通过猎头，可以很好的解决问题
（3）不能公开招聘的职位：某些特定时刻，特定职位，一旦公开招聘，容易造成内部矛盾，或现任还未离开的情况下，造成人心不稳。采用猎头进行秘密操作，使得候选人可以从容过度。
（4）人才定点挖掘：企业本身有中意的人选，采用猎头作为中间的桥梁，在商业社会中，降低敏感性，提高成功率。
（5）外地引进的人才：既解决了企业的时间以及可能产生的其他方面的成本，通过猎头，又对候选人有较为深入的了解，一举多得。
随后记者就河南猎头形势如何与刘湘勇进一步沟通，刘湘勇告诉我们说：企业间的竞争就是优秀人才优秀思想的竞争，企业对高端人才重视程度越来越高，河南大多发展中或上市公司都已经有猎头意识，相信猎头的专业度，这也是河南猎头近年快速发展迅速的原因。如房地产、工业机械、快消知名企业都在与猎头合作委托招聘，这些客户与博思猎头都有合作，并且合作得都很愉快。
刘湘勇还告诉记者，往年春节后才出现的跳槽浪潮已提前“预热”，不少中高级人才“预谋”跳槽，提前进入人才市场探行情，这个季节每天主动在博思猎头登记咨询的中高级人才的简历就有二三十份；具有10年以上工作经验的“70后”成为跳槽主力。
刘湘勇告知出现这一情形的原因主要为：1、在河南投资项目、建厂公司企业家越来越多，如晋商大会、富士康建厂、温商投资等等都会加大优秀人才的需求；2、今年物价上涨，居民消费水平提高，生活压力加大，这些都加快了有经验有能力的经理人寻觅新的更好的工作机会的步伐来达到新的生活标准。
最后，结合于多年的人力资源服务的工作经验，刘湘勇先生建议广大求职者在考虑新机会之前，要综合考虑行业动态和个人能力，做全面的职业生涯规划很有必要。
后记：猎头服务的出现，促成社会经济体制中人力资源的流动和合理配置，猎头服务已成为企业求取高级人才和高级人才流动的重要渠道，并逐渐形成了一种产业。 专业的猎头顾问还要具备较深的心理学，人际关系学知识等综合素质。正由于这种超值和专业的服务，郑州猎头、河南猎头无论是从人员质量及招聘成本上均被越来越多的企业所认可。
