“高薪诚可贵，自由价更高。”今年，河南将有50万名毕业生踏入社会，进入职场，调查发现，除了“薪酬待遇”外，毕业生更关注“工作时间”，更倾向于能否在岗位上得到锻炼，更注重会不会被工作束缚太多。
今年，河南省首批“90后”大学生就要走出象牙塔，成为50万毕业生求职大军中的主力，这群身上带着前卫、自我、叛逆、非主流“标签”的孩子，能否顺利融入社会，成为大众关注的问题。为关注这些职场新人，从4月5日开始，博思人才网通过官方微博发布了“90后求职最关心的问题是什么”的小调查，众多“90后”求职者网友积极参与互动。
调查数据显示：“完善的休假制度和全面的福利保障”，成为“90后”求职最关心的问题，排名第二的是“工作收入及环境”，紧随其后的是“个人兴趣和职业发展”。他们更倾向于能否在岗位上得到锻炼，更注重工作会不会受到太多束缚。
21岁的毕业生张景田表示，他只想找一份每天8至10小时的工作，以免单位把自己“捆绑”太死，“想想啊，现在就当‘上班奴’，几年后再成为‘房奴’、‘车奴’、‘孩奴’，那生活不就太悲催啦！”他的话在同龄人中颇有代表性。学计算机专业的刘康今年22岁，对“加班奴”特反感。他说，自己看到表哥、表姐们天天在公司加班拼命，成为典型的“加班奴”，觉得有些可怜，“人一辈子咋能这样工作生活啊”。他不希望再重复哥姐们的命运。
接触了太多互联网，听说了很多传奇，见惯了各种另类，90后大学毕业生也将踏入社会。对于这个社会，他们从网路上了解了很多，但是很少亲自实践和证明。
初涉职场的他们该如何选择和应对？有很多90后表示，要自由，不要当上班奴，就好像工作和自由是对立的。但只有劳动才能让人更自由，没有哪种自由和权利是不带任何束缚的。时代总在变，曾经的80后也面对排山倒海的压力和争议；接着是“85后”成为热议话题，现在轮到了“90后”。对自己内心过分关注，自我表现欲望太强，不遵守规则，被认为是90后的年轻人通病，他们生活在互联网时代，他们接触了海量信息，他们眼里没有什么权威牢不可破，也没有哪种规则不可颠覆。
他们要成长空间要锻炼机会要尊重要自由，他们不要做加班奴他们不要泯灭个性。这样子可以不可以？对于企业管理方，这是无法回避的新课题。
随着时代变迁，企业价值理念同样需要更新换代，对于崇尚自由的90后的管理，应该激发他们的能动性，让他们积极参与目标制定，以开放式平台发动他们参与，激发他们的创造力；对于他们，不能贴标签，要用心和平等对待，进行跨越代沟的沟通。
要相信90后，就像相信当初的我们自己。
