近年高校毕业生数量增多，整个就业市场需求岗位的总体状况相对趋紧，大学生就业形势较为严峻。于是，一些 “黑中介”抓住大学生求职心切的心理，进行求职欺诈、大发“学生财”。“黑中介”在醒目地点张贴相当诱人的招聘启事吸引应聘人员上门，在收取一定的费用后称招聘的职位已满，并承诺尽快联系另外合适的单位，让应聘者留下联系方式，但根本不兑现承诺，而是寻找各种借口敷衍。
除此之外，还有一些不法分子打着虚假单位的幌子，在人员流动量大的热闹地段租赁临时办公地点，以所谓丰厚的待遇条件为诱饵，大张旗鼓进行招聘，在骗得多人交纳一定的报名费后立即携款逃之夭夭。更有甚者，“黑中介”和骗子公司合伙进行诈骗，先由“黑中介”以推荐工作为名收取应聘者报名费、服务费，后由骗子公司假装要招聘人员，收取应聘者体检费、服装费、押金等费用后，再编造种种理由拒绝应聘者上岗或中途辞退。
不过，随着互联网信息技术的发展，在线招聘网站迅速发展起来。网络招聘因其简单、快捷，而且企业信息透明度高，逐渐取代线下招聘中介，并受到各求职人群的青睐。值得一提的是，对于招聘网站来说，它们与其他门户类网站的招聘频道和社交类网站招聘的最大区别在于更加专业，能够有效预防和减少招聘欺诈事件的发生。目前，国内几家大型招聘网站，如博思人才网（www.bosshr.com)等已经成为80后、90后等年轻求职者的求职聚集区。
