大学毕业生找工作究竟要花多少钱？用人单位每招收一名大学生平均要支付多大成本？日前，合肥学院副院长陈啸等3位教授通过问卷调查及分析，为毕业生求职提出了4条对策。
调查：近三成毕业生花费求职花费达千元
陈啸等3位教授针对部分省内高校的调查显示，目前学生求职的主要渠道是参加招聘会，参加一次招聘会其开销包括差旅、门票、通讯、材料等费用，甚至包括形象包装的服装等费用。在这个过程中，27.6%的学生求职花费在1000元以上，30.9%的学生求职花费在500至1000元，2.4%的学生求职花费在1万元以上。从用人单位来说，生均招聘费用1000元以下的用人单位仅为19.3%，80.7%的单位都在1000元以上，这些费用主要用于广告、招聘费，招聘人员的工资、差旅费、材料制作费，笔试、面试和培训等费用。支招：降低求职成本可采取四对策
支招：有的放矢、学长介绍、上网求职、事前规划
针对调查情况，陈啸等3名教授给毕业生们提出了4条对策：求职要有针对性、通过校友帮带、上网求职、有规划不盲目。也就是说，一是毕业生要认真对待每一次招聘，认真做好准备，有针对性地参加招聘。二是利用互联网，提倡网上视频招聘。教授们调查中发现，在“招聘渠道”的多项选择中，57.9%的受访者选择了“校园招聘会”，选择“网络招聘”的仅占35.1%，因此，降低就业成本、加大网络视频招聘力度，是一个很好的途径。三是校友推荐，调查显示，通过“员工推荐”招聘人才的单位占24.6%。几乎所有的高校，只要有毕业生在某公司或某单位工作出色，下一年该公司又要人时，该公司肯定会成为学校的“回头客”，甚至直接派该校友回母校要毕业生。显然，这种招聘方式及时有效地降低了用人成本。最后，毕业生要减少求职的盲目性，提高求职的针对性、有效性，可有效降低就业成本。
