作为职场新手的毕业生，如何提高网上求职成功率成为很多大学生关注的问题
往届大学毕业生还有部分同学没有找到工作，2010届的即将也要开始走出校园。越来越多的大学毕业生开始在网上求职，作为新兴的网络人才市场，很多人才网站的点击量早已超过传统人才集市的规模。而对于刚毕业的大学生，如何提高网上求职成功率成为很多人关注的问题。
大学毕业生网上求职第一步就是让招聘企业了解到你的相关信息，求职者可以加入网站人才库或直接向单位寄发求职邮件。此外，求职者还可以与网站联系，在网站上公开自己的求职简历，让更多的单位获取求职信息。
网上求职的人很多，如何在数以万计的网上求职简历中脱颖而出？首先，毕业生要特别注意撰写自己的特长、成果与实践经历，由于单位最关注的是求职者“能做什么”，因此，毕业生在制作简历时，应充分用事实展示自己的实践能力，你的工作经验越足，成功的几率越高。
其次，大学毕业生可以申请办理“诚信简历”服务，凡通过诚信简历审核的求职者资料，在用人单位的人才搜索结果中将显示“已通过诚信验证”的标志，并享受排位靠前显示的待遇，从而提升求职者的求职成功率。
网上人才市与常规才市最大的不同，就是求职者可以根据自己需要，快速检索相关信息，例如职位分类搜索可以使求职者按地区、时间与专业查询职位；对于自己中意的职位，求职者可通过职位收藏夹功能进行保存备选。即使找到工作，网络的作用也同样重要，网上才市经常会有相关人才后续服务信息，如档案与户口应如何挂靠，转正定级应如何办理等，应如何办理“五险一金”等内容，毕业生在签约时可以做到心中有数，效率大大提高。
网络招聘偏爱七类人才
据几大招聘网站(博思人才网，天基人才网，智联招聘等)统计，通讯技术类、IT类、销售类、文秘类、金融行业、制造业、部分中层管理人员(人事经理、财务经理等)最易在网上求职成功；而最难在网上求职成功的行业及职位分别是：医药行业、高端及低端职位。
业内专家王辉提醒，为提高“落网”率，求职者切忌“一棵树上吊死”，可以将多种求职手段结合起来，除了在线投递简历外，也可以通过自己的邮箱发送简历，需要提醒的是这样做也有缺点——HR(人力资源部)对于不熟知的邮件，会疑心是病毒或者“垃圾邮件”而不被受到重视。比较保险可靠的“一揽子”做法是，网上投递简历后，再以传统方式邮寄出自己的简历，如果公司留下电话的话，不妨再大胆一些，以电话形式跟进。
最后提醒作为职场新手的毕业生，在找工作的同时也要警惕各种陷阱。
