“机关不要，企业不要，经验哪里来？”,全国政协十一届一次会议小组讨论中,蒋以任“招录国家公务员应增加一项‘有两年以上工作经验者’，而不应大量招录应届毕业生”的观点引起社会舆论激烈大讨论，众多反对者喊出了开头的那句抗议。
当我们的招聘会上，人潮涌动，一个个满怀期待，满头大汗的应届毕业生抢着坐到我们的招聘摊位前，稚嫩而又坚决的眼神望着你的时候，你在想些什么？
我在想，我们能给这些莘莘学子提供什么机会？企业究竟有多需要他们？
企业不敢用应届生，不是没有理由。目前温州区域大张旗鼓招聘应届生的企业寥寥可数，多半高挂免战牌。某集团的人事经理如是说：“我们坚决不用应届毕业生，大事做不来，小事做不好，找到好工作就脚底抹油开溜。”温州某服装企业聘请某服装学院什么书记到岗任职，优秀毕业直接输送到该企业，结果发现多半成绩优良而业绩忧愁，且怀才不遇，“离家出走”者居多，最终为他人作嫁衣。
“诸葛亮出山都没有工作经验，凭什么要我有工作经验？”另一方面，众多毕业就失业的大学生愤愤不平，抱怨企业对应届生怀有偏见。“明明写着是毕业生招聘会，开头第一个问题还是‘有没有工作经验？’”校园招聘会上刚刚出来的一位大学生抱怨道。另一位刚离开一家本地上市企业的毕业生说：“领导都在忙自己的事，你不问他就不告诉你什么，可是我刚进去真的连怎么问都不知道，整天被闲置着实在受不了。”
公说公有理，婆说婆有理，不过现在就业形势严峻，似乎公怎么说怎么有理，这里我不是要分清界线，非要给谁主持公道，只是想曾经是HR重要工作内容的校园招聘为何落得如今冷清惨淡，几成鸡肋，弃之可惜，食之难咽？
目前我企原则上也暂不聘用应届毕业生，但绝不是认为他们不行，通过多年招聘管理经验，我发现其中大部分大学生都充满活力、创意新鲜、工作卖命，尽管存在一些涉世经验不足、个人意识太强等小毛病，但仍可为企业发展之潜力股。反而是企业自身没有做足纳新的准备，培训指导工作浮于表面，部分管理层缺乏育新的意识和技能等等，导致我们校园招聘难见成效，我们认为这一些是不能让没有经验的大学生埋单的。
中国教育的改革注定赶不上企业竞争需求的改变，不想校园招聘变成企业的鸡肋，我们何不从我做起，优化组织结构、提升整体素质、强化培训体制，为应届毕业生创建良好发展平台呢？毕竟职场上的每一个人都是过来人
