近年来，随着就业压力的与日俱增，激烈的职场竞争也越发呈现出白热化的态势。如果说10年前的职场拼的是人才和能力，那么，如今左右职场风云变幻的则是资讯。资讯的获得和传播途径在“求职”这盘战局中已成为越来越重要的一颗棋子。传统的求职方式如现场招聘、学校推荐等依然保持着其旺盛的生命力；而近年来，在科技飞速发展中应运而生的网络招聘、短信求职等也逐渐表现出其特有的优势。
互发短信联系已经成为人们互相沟通的最重要的手段。如今，手机短信又有了新的功能：短信求职。8月18日博思人才网（www.bosshr.com）开通手机求职业务至今，已有近万名求职者接受了这种服务，累计接收信息10万余条，每天在线人数达2000多人。
与传统的招聘会、媒体广告、网上招聘、猎头服务等相比，招聘短信手机增值服务更通畅、更有针对性。虽然定制短信息手段多样，不过从收到的反馈看来，通过招聘短信，绝大多数的短信求职者已经找到了适合自己的工作。
据专家介绍，手机短信息求职，是人才招聘信息的全新发布平台，也是网上人才信息发布模式的进一步发展和延伸。 与环境拥挤，找工作就像“打仗”的传统招聘会相比，短信求职的优点已经很明显。
短信成为求职中介
经历了10天、接收到第17条手机招聘信息后，许小姐终于选到了称心的工作，在郑州某酒店餐饮部工作。她对这种手机求职方式的评价是：便捷、经济、及时、准确。看来，通过短信进行求职已经开始被人们认可，越来越多地受到求职者的关注。
从短信求职的登记表上可以看出，申请这项服务项目的求职者的年龄80%以上在25至35岁之间，成功率较高的职位主要集中在物业管理、销售、会计、文秘、司机等。
短信招聘的工作人员介绍说，求职者可将自己的性别、年龄、工作经验、学历、英语水平、欲求职位以及求职地域等信息通过网上（www.bosshr.com)订阅 。
据博思人才网服务人员介绍，即使用户关机或无网络时，当重新开机或到达网络覆盖区，就可立即收到信息，并保证所有目标都能最快地收到，因此针对性会非常的强。由于是求职者个人根据自身条件和要求向人才机构特别定制的求职信息，发送出的信息基本可以准确地满足求职者的要求。
据了解，求职者通过博思人才网订阅一次招聘信息，可以在未来七天内连续收到订阅的最新招聘信息，才需要支付2元信息费，无通讯费和漫游费，大大节减了个人的求职费用，与传统求职方式相比方便省钱。除此之外，博思人才网的电脑系统还会向求职者每天发送经过电脑自动配对的最新实时招聘信息，如果不成功，系统还会继续向他度身定“发”岗位信息，直到求职者找到满意的工作，七天后自动取消，充分体现了个性化和私密性。
短信求职优势明显
主动订阅，随时接收。求职者只需将自己的性别、年龄、专业及欲求职位等资料，通过手机网上订阅或现场填写表格等方式订制短信求职服务，系统就会及时地将符合要求的招聘信息，通过短信直接发送至求职者的手机上。
招聘求职，互动沟通。博思人才网的相关负责人介绍说：“短信求职被更多地作为对企业用户和求职者的一种增值服务。手机平台作为一个媒体对求职者具有优势，可以让求职者随时随地查看招聘信息；对企业来说，也便于扩大企业招聘职位与求职者的接触点，让更多的求职者有机会看到他们发布的职位广告。这种求职方式在未来会有一定的发展空间，因为它能让求职者有更多获取工作信息的途径。”
个性求职，轻松由我。随着就业压力的与日俱增，激烈的职场竞争也越发呈现出白热化的态势，每条信息都可能至关重要！而当大伙都在忙着“赶场子”找招聘信息时，你却可以自由轻松地在家等待“手机短信”，收选适合自己的信息，有针对性地投放自己的个人简历，有目的地参加大型招聘会，然后就是等待单位通知面试了！是不是很简单哦！
全新形式，方便快捷。短信求职被称为人才市场的“第五招聘媒体”。相对于招聘会、媒体广告、网上招聘、猎头服务等传统求职方式，没人能否认短信的便捷。短信求职作为一种手机增值服务，使招聘信息的沟通渠道更为通畅，也更具有针对性。这种新型的求职方式解决了传统招聘受地域、时间等限制的“硬伤”，为求职者极大地节省了时间和精力，特别是针对无法经常上网的求职者或不方便浏览求职网站的上班族来说，短信的普及性就显示出其特有的优势。
让工作插上翅膀来找您
据博思人才网CEO李金保介绍，找工作本身就是以信息流为主，强调快速和便捷，而手机短信息求职方式正好体现了这一优势。首先，可以为求职者节省时间，省去了坐在电脑前搜索工作或者去招聘现场找工作的方式。只要清楚地设定想要得到的工作，博思人才网就会在第一时间将工作机会通过手机告诉求职者，这比上网查询的速度要快得多。而且短信招聘会在第一时间将你早已写好的、被认可的简历在第一时间传给招聘单位，从而更早地受到用人单位的关注。
博思人才网的工作人员建议，使用手机短信息这种求职方式，关键在于要把自己的求职条件写得越具体、越清楚越好，避免重复信息、赘余信息。选择的区域越大，信息的针对性就越差，人才机构提供的招聘信息的准确率就越低。所以，如果将定制的职位能够精确到某一行业的某一阶层，甚至是某家公司的话，准确性就会更高，而且也能更加节省费用。另外，由于不同人才中介机构的特点不同，比如有的主要针对白领，有的针对大学毕业生，因此在选择这种服务之前也要根据自己的情况具体定制信息。近年来，随着就业压力的与日俱增，激烈的职场竞争也越发呈现出白热化的态势。如果说10年前的职场拼的是人才和能力，那么，如今左右职场风云变幻的则是资讯。资讯的获得和传播途径在“求职”这盘战局中已成为越来越重要的一颗棋子。传统的求职方式如现场招聘、学校推荐等依然保持着其旺盛的生命力；而近年来，在科技飞速发展中应运而生的网络招聘、短信求职等也逐渐表现出其特有的优势。
互发短信联系已经成为人们互相沟通的最重要的手段。如今，手机短信又有了新的功能：短信求职。8月18日博思人才网（www.bosshr.com）开通手机求职业务至今，已有近万名求职者接受了这种服务，累计接收信息10万余条，每天在线人数达2000多人。
与传统的招聘会、媒体广告、网上招聘、猎头服务等相比，招聘短信手机增值服务更通畅、更有针对性。虽然定制短信息手段多样，不过从收到的反馈看来，通过招聘短信，绝大多数的短信求职者已经找到了适合自己的工作。
据专家介绍，手机短信息求职，是人才招聘信息的全新发布平台，也是网上人才信息发布模式的进一步发展和延伸。 与环境拥挤，找工作就像“打仗”的传统招聘会相比，短信求职的优点已经很明显。
短信成为求职中介
经历了10天、接收到第17条手机招聘信息后，许小姐终于选到了称心的工作，在郑州某酒店餐饮部工作。她对这种手机求职方式的评价是：便捷、经济、及时、准确。看来，通过短信进行求职已经开始被人们认可，越来越多地受到求职者的关注。
从短信求职的登记表上可以看出，申请这项服务项目的求职者的年龄80%以上在25至35岁之间，成功率较高的职位主要集中在物业管理、销售、会计、文秘、司机等。
短信招聘的工作人员介绍说，求职者可将自己的性别、年龄、工作经验、学历、英语水平、欲求职位以及求职地域等信息通过网上（www.bosshr.com)订阅 。
据博思人才网服务人员介绍，即使用户关机或无网络时，当重新开机或到达网络覆盖区，就可立即收到信息，并保证所有目标都能最快地收到，因此针对性会非常的强。由于是求职者个人根据自身条件和要求向人才机构特别定制的求职信息，发送出的信息基本可以准确地满足求职者的要求。
据了解，求职者通过博思人才网订阅一次招聘信息，可以在未来七天内连续收到订阅的最新招聘信息，才需要支付2元信息费，无通讯费和漫游费，大大节减了个人的求职费用，与传统求职方式相比方便省钱。除此之外，博思人才网的电脑系统还会向求职者每天发送经过电脑自动配对的最新实时招聘信息，如果不成功，系统还会继续向他度身定“发”岗位信息，直到求职者找到满意的工作，七天后自动取消，充分体现了个性化和私密性。
短信求职优势明显
主动订阅，随时接收。求职者只需将自己的性别、年龄、专业及欲求职位等资料，通过手机网上订阅或现场填写表格等方式订制短信求职服务，系统就会及时地将符合要求的招聘信息，通过短信直接发送至求职者的手机上。
招聘求职，互动沟通。博思人才网的相关负责人介绍说：“短信求职被更多地作为对企业用户和求职者的一种增值服务。手机平台作为一个媒体对求职者具有优势，可以让求职者随时随地查看招聘信息；对企业来说，也便于扩大企业招聘职位与求职者的接触点，让更多的求职者有机会看到他们发布的职位广告。这种求职方式在未来会有一定的发展空间，因为它能让求职者有更多获取工作信息的途径。”
个性求职，轻松由我。随着就业压力的与日俱增，激烈的职场竞争也越发呈现出白热化的态势，每条信息都可能至关重要！而当大伙都在忙着“赶场子”找招聘信息时，你却可以自由轻松地在家等待“手机短信”，收选适合自己的信息，有针对性地投放自己的个人简历，有目的地参加大型招聘会，然后就是等待单位通知面试了！是不是很简单哦！
全新形式，方便快捷。短信求职被称为人才市场的“第五招聘媒体”。相对于招聘会、媒体广告、网上招聘、猎头服务等传统求职方式，没人能否认短信的便捷。短信求职作为一种手机增值服务，使招聘信息的沟通渠道更为通畅，也更具有针对性。这种新型的求职方式解决了传统招聘受地域、时间等限制的“硬伤”，为求职者极大地节省了时间和精力，特别是针对无法经常上网的求职者或不方便浏览求职网站的上班族来说，短信的普及性就显示出其特有的优势。
让工作插上翅膀来找您
据博思人才网CEO李金保介绍，找工作本身就是以信息流为主，强调快速和便捷，而手机短信息求职方式正好体现了这一优势。首先，可以为求职者节省时间，省去了坐在电脑前搜索工作或者去招聘现场找工作的方式。只要清楚地设定想要得到的工作，博思人才网就会在第一时间将工作机会通过手机告诉求职者，这比上网查询的速度要快得多。而且短信招聘会在第一时间将你早已写好的、被认可的简历在第一时间传给招聘单位，从而更早地受到用人单位的关注。
博思人才网的工作人员建议，使用手机短信息这种求职方式，关键在于要把自己的求职条件写得越具体、越清楚越好，避免重复信息、赘余信息。选择的区域越大，信息的针对性就越差，人才机构提供的招聘信息的准确率就越低。所以，如果将定制的职位能够精确到某一行业的某一阶层，甚至是某家公司的话，准确性就会更高，而且也能更加节省费用。另外，由于不同人才中介机构的特点不同，比如有的主要针对白领，有的针对大学毕业生，因此在选择这种服务之前也要根据自己的情况具体定制信息。近年来，随着就业压力的与日俱增，激烈的职场竞争也越发呈现出白热化的态势。如果说10年前的职场拼的是人才和能力，那么，如今左右职场风云变幻的则是资讯。资讯的获得和传播途径在“求职”这盘战局中已成为越来越重要的一颗棋子。传统的求职方式如现场招聘、学校推荐等依然保持着其旺盛的生命力；而近年来，在科技飞速发展中应运而生的网络招聘、短信求职等也逐渐表现出其特有的优势。
互发短信联系已经成为人们互相沟通的最重要的手段。如今，手机短信又有了新的功能：短信求职。8月18日博思人才网（www.bosshr.com）开通手机求职业务至今，已有近万名求职者接受了这种服务，累计接收信息10万余条，每天在线人数达2000多人。
与传统的招聘会、媒体广告、网上招聘、猎头服务等相比，招聘短信手机增值服务更通畅、更有针对性。虽然定制短信息手段多样，不过从收到的反馈看来，通过招聘短信，绝大多数的短信求职者已经找到了适合自己的工作。
据专家介绍，手机短信息求职，是人才招聘信息的全新发布平台，也是网上人才信息发布模式的进一步发展和延伸。 与环境拥挤，找工作就像“打仗”的传统招聘会相比，短信求职的优点已经很明显。
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经历了10天、接收到第17条手机招聘信息后，许小姐终于选到了称心的工作，在郑州某酒店餐饮部工作。她对这种手机求职方式的评价是：便捷、经济、及时、准确。看来，通过短信进行求职已经开始被人们认可，越来越多地受到求职者的关注。
从短信求职的登记表上可以看出，申请这项服务项目的求职者的年龄80%以上在25至35岁之间，成功率较高的职位主要集中在物业管理、销售、会计、文秘、司机等。
短信招聘的工作人员介绍说，求职者可将自己的性别、年龄、工作经验、学历、英语水平、欲求职位以及求职地域等信息通过网上（www.bosshr.com)订阅 。
据博思人才网服务人员介绍，即使用户关机或无网络时，当重新开机或到达网络覆盖区，就可立即收到信息，并保证所有目标都能最快地收到，因此针对性会非常的强。由于是求职者个人根据自身条件和要求向人才机构特别定制的求职信息，发送出的信息基本可以准确地满足求职者的要求。
据了解，求职者通过博思人才网订阅一次招聘信息，可以在未来七天内连续收到订阅的最新招聘信息，才需要支付2元信息费，无通讯费和漫游费，大大节减了个人的求职费用，与传统求职方式相比方便省钱。除此之外，博思人才网的电脑系统还会向求职者每天发送经过电脑自动配对的最新实时招聘信息，如果不成功，系统还会继续向他度身定“发”岗位信息，直到求职者找到满意的工作，七天后自动取消，充分体现了个性化和私密性。
短信求职优势明显
主动订阅，随时接收。求职者只需将自己的性别、年龄、专业及欲求职位等资料，通过手机网上订阅或现场填写表格等方式订制短信求职服务，系统就会及时地将符合要求的招聘信息，通过短信直接发送至求职者的手机上。
招聘求职，互动沟通。博思人才网的相关负责人介绍说：“短信求职被更多地作为对企业用户和求职者的一种增值服务。手机平台作为一个媒体对求职者具有优势，可以让求职者随时随地查看招聘信息；对企业来说，也便于扩大企业招聘职位与求职者的接触点，让更多的求职者有机会看到他们发布的职位广告。这种求职方式在未来会有一定的发展空间，因为它能让求职者有更多获取工作信息的途径。”
个性求职，轻松由我。随着就业压力的与日俱增，激烈的职场竞争也越发呈现出白热化的态势，每条信息都可能至关重要！而当大伙都在忙着“赶场子”找招聘信息时，你却可以自由轻松地在家等待“手机短信”，收选适合自己的信息，有针对性地投放自己的个人简历，有目的地参加大型招聘会，然后就是等待单位通知面试了！是不是很简单哦！
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据博思人才网CEO李金保介绍，找工作本身就是以信息流为主，强调快速和便捷，而手机短信息求职方式正好体现了这一优势。首先，可以为求职者节省时间，省去了坐在电脑前搜索工作或者去招聘现场找工作的方式。只要清楚地设定想要得到的工作，博思人才网就会在第一时间将工作机会通过手机告诉求职者，这比上网查询的速度要快得多。而且短信招聘会在第一时间将你早已写好的、被认可的简历在第一时间传给招聘单位，从而更早地受到用人单位的关注。
博思人才网的工作人员建议，使用手机短信息这种求职方式，关键在于要把自己的求职条件写得越具体、越清楚越好，避免重复信息、赘余信息。选择的区域越大，信息的针对性就越差，人才机构提供的招聘信息的准确率就越低。所以，如果将定制的职位能够精确到某一行业的某一阶层，甚至是某家公司的话，准确性就会更高，而且也能更加节省费用。另外，由于不同人才中介机构的特点不同，比如有的主要针对白领，有的针对大学毕业生，因此在选择这种服务之前也要根据自己的情况具体定制信息。
