国内一家著名网络公司在大学进行一次招聘会时，想要招一名销售部副经理。最终进入复试的共有15人。
15个人一起被叫进总经理办公室。面试官首先问了一些基本情况，然后又问了一些专业问题。
就在面试即将结束时，一直从未张口的董事长突然说：“我这有几组数字，请说出他们之间不同之处。第一组是1、3、7、8；第二组是2、4、6；第三组是5、9。”应聘者一个个都不知所措。两分钟过后，有一位很平静的女同学试探着回答道：“三组数字，它们的声调有区别。第一组读阴平声，第二组读去声，第三组读上声。”面试官们默许地点点头。结果，最后她被录用了。
这家公司的董事长为什么要问这么一个与主题不相关的问题呢？很明显，他们要的不是仅仅具备数字逻辑思维的员工。因为一个不能从多角度考虑问题，或者说只具备计划性而缺乏处理突发事件的能力的人，是不可能成为一名成功的职业经理人的。那位被幸运录取的女同学，她的回答虽然可能和领导们预想的正确结果有些不一样，但至少说明，她的应变能力（注释1）还是很强的。
这个面试者就是在很突然的一种情况下，对面试官一个很意外的问题，做了一个其他角度的答案，虽然这个答案跟市场部副经理没有多大关系，但是正式因为她有这种应变能力的潜质，所以最终选择了她。
注释:1、应变能力是当代人应当具有的基本能力之一。在当今社会中，我们每个人每天都要面对比过去成倍增长的信息，如何迅速地分析这些信息，是人们把握时代脉搏、跟上时代潮流的关键。它需要我们具有良好的应变能力。另一方面，随着社会竞争的加剧，人们所面临的变化和压力与日俱增，每个人都可能面临择业，下岗等方面的困扰。努力提高自己的应变能力，对保持健康的心理状况是很有帮助的。
