一家外资企业招聘人，我挤进了复试的队伍。在同公司企划部经理和销售部经理简单交流后，财务总监走了进来。他一来就问：“你对薪酬的要求是多少？”我马上回答：“我没有要求，按公司的标准就可以了。”他对我摇摇头：“非常遗憾。你不对公司提出薪酬要求，那公司怎么对你提出工作要求？我们需要的是精英人才而不是充数混饭吃的人。我想不敢对薪酬提要求的人大多没有多少真实才干。”在他刚站起来准备离开之际，我猛地站起来，“等等，总监先生，我要求月薪8000元以上。”他朝我点了点头，给了我同总经理面试的机会。
当我敲门进去的时候，老外总经理正在打电话。他招呼我坐下后，一边打电话一边示意我帮他拿一个蓝色的文件夹，说需要告诉客户一些数据。我站起来走向文件柜，拿出一本蓝色文件夹递给他。没想到他突然挂了电话，说：“面试结束了，你可以走了。”看见我不知所措，他解释道：“你一共犯了3个错误。第一，客户正在等我的回话，你应该跑向文件柜以节约时间；第二，文件柜里共有8个蓝色文件夹，每个上面都有编号，你没问我几号而是随便拿了一个；第三，在你拿到文件夹的同时应该问我需要哪些方面数据，然后翻开找到它们再递给我。你知道，现在的上海人才齐齐，我们需要的是各方面素质都很过硬的人才。”
我知道自己又没戏了。但临走时，我还是对这个外国人回敬了一句：“请问人才‘齐齐’是什么意思？”他笑着说：“当然是人才很多的意思。”我反唇相讥：“但是正确的说法应该是人才‘济济’，所以我提醒您在没有搞清楚之前，不要乱用中国的词汇。”
谁知道，第二天喜从天降，我竟然被他们聘用了。两个月后我成为这家公司的正式员工。
事后，我曾经问过总经理，为什么当初会选择我。他仍然保持着惯有的微笑说：“小伙子，因为我觉得你虽然当时很多素质都还不怎么样，但至少是个可塑之才。”
我再问为什么，他说：“一般的应聘者在主考官跟他说‘很遗憾’之后，都会灰溜溜地站起来离开，最多和主考官握个手。而你不一样，你知道在别人说“不”之，仍然去争取。而且你还敢于指出你的顶头上司的错误。虽然你选择的方式不排除有报复的心理。”说完，他哈哈大笑了起来。
从上面这个故事我们可以看出来：1、保持高度的自信，敢于说出对公司的要求，自信是一个人成功的前提；2、勇于说出真实想法，哪怕最后发现他是错误的，当然最好能注意自己的表达方式；3、坚持到底，不到最后不言放弃，不要轻易放弃，这样最起码能成功一半如果轻易放弃了，连一半的几率都没有了。这三点，可能是我从这次面试中获得的最大收获吧。
