“安徽省暨合肥市高校毕业生就业见习计划”于2009年9月正式启动，并于9月10日举办了合肥市首场对接会，38家见习基地和单位提供千余个见习岗位。
一个多月过去了，从记者日前抽样调查回访的情况看，虽然只是见习岗位，却仍然成为“香饽饽”。现在，这些介于实习与就业状态之间而被称为“半白领”的见习生表现如何？适应目前的状态吗？见习基地和单位怎样评价见习制？记者再次深入其中了解情况。
大集团里的见习生
今年25岁的朱蓓蓓毕业于中国科技大学外语系，合肥人，现在一家大型投资集团下属公司人力资源部见习，为期半年。
“因为公司的国外客人比较多，所以我除了负责招聘、培训等日常工作外，也经常利用自己的专业特长，为客人做口头翻译。 ”抛开见习身份，朱蓓蓓所做的工作跟普通白领并无差别，甚至连工资待遇都远远超过500元的最低标准，达到了“平均水平”。“集团成为首批见习单位后，领导就跟我协商，让我先见习半年，到时候表现优秀的话，可以转正。 ”
她早前就对见习制有所了解，“国内北京、上海等城市，见习很常态了，通过面试进入大型超市见习，到一定时间，看个人表现留下或寻找新的就业机会。 ”她觉得，“即使不能留下也不要紧，重要的是在大企业里学习积累经验，并使见习经历成为简历上的优势。对刚毕业不久的大学生，或打算转岗、转行业的职场人来说，见习经验很重要。 ”
“半白领”成长进行时
在省城一家知名IT公司见习的万亮和葛玲都认为，这是一个自我提升的过程，“3个月到一年的见习期是我们获得工作经验的渠道，我们必须在这期间尽快成长，完成从学生到有工作能力的职场人的过渡。 ”
万亮去年毕业于合肥一家学院电子商务专业，之前在上海实习，海量网投加上在招聘会频频现身没能等来理想的工作，后来，她得以进入现在这家公司语音资源部见习，负责采音。公司人力资源部一位俞姓负责人对见习很支持，“见习对公司来说，等于考察期长了。以前有些优秀毕业生我们不敢用，毕竟IT行业要求比较高，但现在可以多看看，若在见习期内能成长起来我们就留用。 ”
23岁的葛玲毕业于安徽工业大学统计学专业，毕业前，这个专业68人有60人找到了工作，但“有的并不稳定”。今年8月底她从网上获悉见习计划，并与公司签订了见习意向协议。“我不介意见习身份，毕竟在校学的知识跟社会要求还有距离，招人单位对工作经验又设了门槛，通过见习，我们不仅可以缩小就业差距，而且能获取实际的工作经验，为找到理想工作铺路。”
奔跑在就业大道上
合肥市人才服务中心开发培训部的工作人员告诉记者，合肥首场对接会实际招聘的见习生数据还没完全统计出来，而从记者对6家见习基地和单位的回访情况看，到岗的见习生人数不多。
“我们提供了生产、质控等四类岗位，但由于专业不对口，没招到合适的人。而且有多少大学生愿意见习，这个不好说。 ”一家生物科技公司企划部的工作人员介绍。另一家人力资源公司的100名呼叫座席也少人问津，“我们收到几十份简历，但约面试时人数寥寥无几，毕竟大学生的就业期望值高，有的人可能还介意见习的身份。 ”
尽管如此，多数大学生和用人单位仍表示，见习是通向就业的康庄大道。 “在就业难的背景下，搭台让大学生通过见习完成过渡，是件好事，但怎么完善它，还需进一步考虑。 ”某家公司人事行政部经理周怀春表示，见习制是新事物，接受有一个过程，大学生也应尽快转变观念。而朱蓓蓓则认为，一些实力企业提供类似的“半白领”岗位，也更能吸引大学生参与。
