现在应该是2010届毕业生求职的“黄金季节”，也是通过网络应聘的高峰期，然而由我们博思人才网（www.bosshr.com）的几场校园招聘会来看，有些学生对于网络招聘还是很陌生的。也有一些学生反映，在某网站上每天投几十份简历，连个面试的机会都没有，自己也觉得越来越没有信心。
对于网络利用的太少
据博思人才网（www.bosshr.com）2010届毕业生目前的求职调查数据显示，通过郑州人才网站招聘的学生占总数的26.4%，通过校园招聘的占33.2%，通过社会招聘会的占28.6%，通过父母、亲朋好友介绍的占9.1%，其他的占2.7%。
招聘现场时，很多学生表示对于我们的网站比较陌生，在网络上注册过简历的学生只占一小部分。使得我们对现在大学生利用网络的情况表示怀疑。对于现在在校的大学生来说，求职渠道最直接的应当就是网络招聘和校园招聘了。但是很多同学都只偏重于在学校参加校园招聘会，而忽略了网络这一简便快速的求职方式。
“网络求职只能通过投递简历和企业取得联系，不能直接见面，学生自身优势等很多内在的东西都不能在简历上体现出来，所以网络求职的成功率不是特别高，很多学生又网络求职并不报以太大的热情。”河南工程学院2010届毕业生小王谈了自己对网络求职的置疑。针对这个置疑，我们博思人才网（www.bosshr.com）校园招聘的相关负责人表示：“对于目前网络在学校的普及程度来看，网络求职应该是在校学生最快速便捷的求职方式。用心做一份能吸引人的简历，突出自己的亮点，都会大大提高网络求职的成功率。”
我们之前做过调查，每天玩游戏、聊天的时间大致能占到70%以上。大一大二的时候，学生没有就业压力，很少有人关注就业信息。等到大三大四的毕业前夕，很多学生又苦于没有明确的职业规划，迷茫无助，甚至“毕业就失业”。我们博思人才网（www.bosshr.com）也特意在网站上发布很多关于应届毕业生求职的技巧与方法等方面的文章，相信对大家会有帮助。
投出简历如石沉大海
从整个就业形势来说对应届毕业生本来就不是很有利，主要是因为大学毕业生缺少工作经验，在本专业的领域内更多的只是理论知识。再加上投递简历大学生对于行业、岗位、技能分析和判断描述得不清晰，针对性不强，显得更加盲目。这样的简历在招聘单位人力资源管理人员筛选时很快就会流失掉。大大降低了网络求职的成功率。
“如果你每天都会投几十份简历仍然石沉大海，那么应该首先反思一下自己。要确定的是已注册的简历是否填写完整。如果简历不够完整，企业是无法搜索到的。确保经常上线更新，经常查收有无面试通知，以免错过机会。” 博思人才网（www.bosshr.com）客服部经理张女士也提醒利用网络求职的学生们，筛选适合自己想要的职位，降低求职底限、放宽求职范围，并参加一些培训。此外还要修改求职简历，并在求职前对自己的状况作一个评估，有针对性地投递简历。
早做准备
博思人才网（www.bosshr.com）的校园招聘负责人建议在校学生：应该从大一、大二起就开始进行准备，比如到参加学校组织的去企业实习参观，并接受相关辅导，有针对性地选择和分析行业内就业模式，并有效地挖掘、展示和提升自己。而对于有一定能力、实习经验以及对行业分析比较透彻的学生来说，才能更有针对性的投递简历。
大学生首先要明确几个大的方向，看自己是善于哪些行业，要有针对性地去投简历。此外网络求职的简历中工作经验尤其重要，在简历中应该明确跟应聘职位有关的实习经验。找工作有多种形式，不要只看重在学校的校园招聘会，应该尝试多种形式。也不要太受自己专业的限制，要把选择的范围放得更广一些。这样才能提高求职的成功率。
