企业肆意妄为地施行藐视人格尊严的体罚等“激励行为”，已不是什么稀罕事儿，层出不穷的类似案例，反映出企业管理者对奉行奴化教育的热衷，对此，监管部门不应坐视不管。
日前，西安城北一建材家居批发市场陶瓷精品区内突然发生的一幕，让很多商户瞠目结舌：一家商户的四名员工，从百米开外的两个不同方向，跪行至陶瓷店门口。该商户负责人表示，想通过这种方式“让员工得到内心升华”。
这四名员工是因为没有完成公司下达的任务指标，从而被逼“升华”的。商户负责人称，跪行都是员工自愿的，这也是一种培训员工的方式，至于有员工在跪行中哭泣，负责人很幽默地表示，那是感动的哭泣。
没完成指标，理应按照承诺兑现处罚，但这种违背社会公序良俗、践踏员工尊严的处罚方式，是于礼无据的，与日渐深入人心的以人为本的人文精神背道而驰，更是违反了相关法律——《中华人民共和国劳动合同法》明确规定，用人单位侮辱、体罚、殴打、非法搜查或者拘禁劳动者的，依法给予行政处罚；构成犯罪的，依法追究刑事责任；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。而企业负责人让员工当街跪行，毫无疑问与法相悖，纵使有“员工自愿”做借口，也难逃法律制裁。
企业肆意妄为地施行藐视人格尊严的体罚等“激励行为”，已不是什么稀罕事儿，层出不穷的类似案例，反映出企业管理者对奉行奴化教育的热衷，对此，监管部门不应坐视不管，要保护劳动者的合法权益，而不是令员工屈从于就业压力，让自己的膝盖软下去。
值得关注的是，该商户负责人表示，自己对跪行的培训方式也有亲身体验，的确感觉从心灵上得到了升华，所以便把这种方式带到了员工培训中。并且，当天自己也要跪行，只是因为来了客户，才没有亲力而为。如果这是真的，那这事儿同样可怕——从不要脸的行径中竟然得到心灵升华，如此连自尊都可以蔑视的人，骨子里是不会有什么人文关怀的情怀的。如果一个企业的领军人是如此心态，以不要脸的姿态“置之死地而后生”，那员工们还有什么礼义廉耻值得敬畏呢？
