在电视上经常有这样的求职节目：一个所谓的职场专家眯着一双迷离的眼睛，煞有介事地在一张纸上写下如同外星人符号一样的标记，然后举牌说那个参与面试的人适合做什么工作，似乎通过面试他们能考察到被面试者的内心。实际上，这些家伙90%是在跟着感觉走。
揭露这一事实的是华盛顿大学的理查·希金斯和艾莫迪·佳吉，他们在2004年写了一篇名字枯燥的论文—《求职者的战术对于招聘者是否接受此人的影响》。他们找到一百多名大学毕业生，研究了这些学生的简历，然后跟踪这些新鲜人进行面试的情况。
经过数据分析，希金斯和佳吉的研究团队发现了令人惊讶的真相，学生们能否获得工作最主要的因素是他们到底是不是一个令人感到愉快的人。那些保持微笑、和面试官有一定眼神交流、自然地赞颂应聘公司的面试者们得到了工作，因为他们被认为是令人愉悦、善于交际或者会更快适应工作环境的人，如果应聘人面貌英俊或者足够漂亮，那么情况就更加乐观了。
在美国的一项调查中，面部对称而且皮肤更光滑的人收入会更高。对于男性来讲，人们对于在正常范围内身材更高的男性似乎更有好感。在1980年代初做的一项统计里《财富》500强的CEO中，有一半的人身高超过1.82米，弗罗里达大学管理学院的迪莫西·古奇对美国人的身高和收入做了对应统计，结果发现，身高比平均水平高2.54厘米，就相当于每年多收入789美元，假设两个能力完全相当的同事，一个身高1.82米，另一个身高1.68米，那么高个子每年平均比矮个子多收入4734美元，如果这是两个30岁左右的公司人，那么直到退休，高个子的身价就会比矮个子多几十万美元。
这种“魅力身价”只有在一个行业出现扭曲，那就是演艺行业。在好莱坞，男明星们的收入状况并不像其他行业那样和身高成正比，那些凭着胶片和聚光灯而成为亿万富翁人中既有安吉丽娜·朱丽、约翰尼·德普也有达斯汀·霍夫曼。
这种情况在中国也肯定存在，谢峥将之称做和老板有“面相上的缘分”，而这种员工会晋升更快，当然他的身价上涨也会更迅速。
