销售类
热门职位：销售代表、客户经理；销售经理、销售主管
冷门职位：售前支持工程师；售前支持经理、售前支持主管
销售类职位是当之无愧的人才需求大户。压力大、收入高、流动率高是公认的特点。因主要与人打交道，对人的锻炼也很明显。据称，全球500强公司95%以上的CEO是从销售和财务出身。由此可见销售这项职业在人职业生涯当中的重要性。
因产品不同，面对的客户各异，销售类职位包罗甚广。按销售方式不同有电话销售、渠道代表，按所销售的产品不同有销售代表、保险代理人、医药代表，按工作性质有售前支持、业务拓展等。总体来看，最热的要数销售代表（客户经理）与销售经理（主管）。当然，销售类职位也有相对冷门的，冷门的主要是需求不大的职位，如售前支持工程师、售前支持经理（主管）等。
中华英才网全行业薪酬调查显示，销售经理（主管）的年度税前现金收入总额（＝基本月薪数×年度月薪数＋年度岗位津贴总额＋补贴收入＋浮动收入，下文简称“年收入”或省略）全国平均水平为50分位（50%的统计数据在此数值以下，反映市场平均水平，下同）94780元，90分位（90%的统计数据在此数值以下，反映市场高端水平，下同）206071元；销售代表50分位44157元，90分位90776元；售前支持工程师50分位60052元，90分位110637元。
人力资源类
热门职位：人事主管、人事专员；人力资源经理、人力资源主管
冷门职位：员工关系经理、员工关系主管；员工关系专员、员工关系助理
金融风暴来袭，企业纷纷瘦身过冬，行政和人力资源从业人员往往首当其冲，成为削减对象。不过终全年来看，人力资源类职位总体需求看涨，目前的困难是暂时的。
人力资源类职位需求总体来看有“二多二少”，即人力资源专员、助理，人事专员等低端职位需求多，人力资源总监等高端职位需求少；招聘、培训模块需求多，薪酬、绩效、员工关系需求少。
人力资源经理的年收入50分位为76059元，90分位为143727元；人事主管50分位48705元，90分位为84674元；人事专员50分位为34317元，90分位为62055元。
