职场实战、压力面试、巅峰对决……这些央视“绝对挑战”里的场景，在西南财大上演了。11月24日下午，该校第四届模拟招聘大赛进入最后决赛，20余家企业人事主管亲临现场当考官，通过简历筛选、职业测试、职场初试、职场实战、压力面试、企业参观和巅峰对决七个环节，层层筛选，8位选手从800多名参赛学生中脱颖而出，分获一、二、三等奖。
“赶在双选会高峰之前，举行这次模拟面试专场，是为了让学生提前步入找工作的状态。”西南财大公共管理学院郑斌书记介绍举办模拟面试专场的目的。
双选会前的“热身”
昨天下午，西南财大能容纳200余人的国际会议报告厅座无虚席，总决赛正在进行。在巅峰对决环节中，每名选手首先进行90秒的VCR展示，然后自选主题，根据相关主题进行3分钟的自我陈述。参赛学生程翰峰3分钟的演讲，赢得了台下5次掌声。他从自己追女友的经历，扩展到对人生的看法：当你不能改变外界的时候，就该改变自己。
演讲结束后，评委老师一致认为，尽管程翰峰演讲的内容选择不恰当，“但是他让自己看起来就是单位需要的人”。第一轮评选结束，他没有直接晋级，而现场22名大众评审给出了18票的赞成票，程翰峰成为“复活选手”继续比赛。最终，程翰峰获得此次大赛的三等奖。
“比赛虽然被冠上‘模拟’二字，却没有丧失实际性。”郑斌说，真实的应聘究竟是一个怎样的过程？大学生又应该提前为就业做哪些准备？“模拟面试专场，就是帮助没有面试经验的大学生发现存在的问题。”
据了解，此次模拟招聘大赛不仅为大学生们提供了40多个实习岗位，有人力资源、会计、理财顾问、客户经理等，更主要的是，表现优秀的优胜者还将获得与实习单位签约的机会。
企业招聘储备人才
本届模拟招聘大赛，企业全程参与赛事，跟进比赛进程，与选手建立指导和考核关系，模拟真实职场竞聘环境，真正做到企业与学生“零距离接触”。
“参与赛事，为的就是储备人才，将优秀在校生提前招至麾下。”成都合力创业担保有限公司为优秀选手提供了4个实习岗位，工作人员告诉记者，模拟招聘起了很好的桥梁作用，让更多人对担保行业有了新认识。同时，让优秀选手提前到企业实习，深化学生的职场观念，有利于企业做好人才储备工作。
大学是步入职场的准备阶段
细节决定成败。在模拟招聘大赛上，面试中的细节，比如一些微小的动作：坐下时用力地拽凳子，手抖，身子晃，这些都会影响面试结果。
四川西部支援控股公司董事长李余俐是本次大赛的面试官，他说，走上工作岗位的第一步——简历，往往被许多同学忽略。“简历制作就像写作文一样，有的人字迹工整，我们非常愿意看；有的内容非常好，但字迹特别潦草，这是我们不喜欢的。”李余俐说。
李余俐告诉同学们，校园生活和现实社会是有一定差别的，但是却是现实社会的一个缩影；四年时间很快就过，在大学阶段为将来步入职场做好充分准备，这才是聪明的大学生应该做的。
