刚毕业的应届生找工作常常会遇到以下难题：刚毕业找工作会很认真很完整地制作一份简历，但却一直收不到面试通知；很认真地去准备面试，结果面试官觉得没有工作经验，缺乏锻炼而淘汰；或者在求职网、招聘会浏览照片信息时，所有的要求都符合，但是明确表示不招聘应届生。
企业为什么不愿意招聘应届毕业生呢？以下是博思人才网（www.bosshr.com）某网友提供的三个理由：
第一、对于大型企业来说，若要招聘应届毕业生，那一般会在学校有专场校招，会对相应的岗位招聘应届生。而平常的招聘中一般是成熟型岗位或者替换性需求，那么这样的岗位当然是需要有一定的工作经验、上手较快的人来替代，而应届毕业生显然是不满足的。
第二、现在很多老板都反应一个问题：招聘一个应届毕业生，进而对他的培养成本远远不是几个月的工资那么简单，应届生跟有经验的人就是有一定的差距，这种差距不仅仅表现在工作技能上，还有沟通能力，社交能力，包括处理公司内部关系等等，应届毕业生都是很缺乏的，这必然会影响到工作效率，以及给公司带来的损失。。
第三、公司会考虑到招聘应届毕业生会给公司带来的风险，毕竟刚入社会，很多人都没有职业规划，或者还没有明确自己的目标，可能只是存在着尝试的心理，所以公司要承担离职风险、由于工作技能不足带来的资源占用风险、对职业认知不足引起的消极情绪带来的效率风险等，而对于一个小公司来说，这些风险都是难以承受的，毕竟，每个公司每年的利润并不是仅仅用来发工资和维持运转，也不是卖出去多少东西就能收回多少钱的。
所以说，对于应届毕业生而言，要看清楚企业的规模以及行业是否适合，并且要认真阅读岗位工作内容。以上的几点不招聘理由尽量去克服。
