在招聘时，企业会更加关注应聘者学历外的哪些相关个人细节？
人品：亲情话题试人
惠普、ＩＢＭ、微软、英特尔等企业在校园招聘挑选大学生的时候，越来越看重他们的品质问题。ＩＢＭ大中华区培训总监邝懋功就认为，ＩＢＭ的技能是可以通过后天弥补的，但如果你进入ＩＢＭ之前品质存在问题，那时估计就无法再被扭转了，这样的员工，ＩＢＭ自然不会给他任何的机会。
华硕品牌总监、新员工培训老师郑威表示，为了测试学生的品质，有时自己进行面试时，会故意问一些有关父母、亲人等有关亲情的话题，通过这个交谈的过程，她基本能判断出来这个人的基本品质特征。有时难免遇到很会现场表演的那种应聘的学生，可能她会被蒙蔽，但是，郑威表示，如果在应聘中，你的品质做了假，那总有一天要露出马脚。
能力：从用户中选才
金山公司不仅先后在哈尔滨、长沙、西安等全国多所重点院校展开“大学生招聘会”，同时启动了“《水浒Ｑ传》游戏人才全国海选”活动，通过玩游戏的方式招聘人才。据悉，应聘者可免费领取《水浒Ｑ传》特殊账号，在规定时间内游戏角色达到３５级，并向金山提交简历和游戏改进意见，即有机会加盟金山，成为《水浒Ｑ传》运营团队一员。金山副总裁邹涛透露：“只有让最懂我们游戏的人、最热爱我们游戏的人，运营、推广我们的游戏，才能及时发现和满足玩家需求，更好地为玩家服务。”邹涛说，“我们希望吸收一些玩家中的精英，来帮我们出谋划策。”他说，像这次海选不重视学历，也不看重经验，关键是看应聘者是否足够熟悉《水浒Ｑ传》，对游戏行业是否足够热爱并能提出独特见解。
认同：多问企业 少问薪酬
郑威提醒，应聘前，学生最好对你投简历的企业做足功课，了解企业特点，因为如果不做功课的话你很难把握这个企业。
她强调，如果是两个学生，一个是对公司文化有很深认同的，另一个只是为了一份工作去应聘，企业负责挑选人才的更倾向哪个是一目了然的。企业最讨厌那些只在乎企业能给自己每个月多少薪水、能给自己提供什么培训职位，几年能让他做一个什么职位等这些细节的人，因为招聘方都希望员工和企业先“谈恋爱”后“结婚”。
