找工作的困难度与日俱增。面试主管也不是好惹的，他们有点神精质、很挑剔，常出怪招，问怪问题，让你招架不住，有时更摸不着头绪。美国《财星》杂志（Fortune）职场专栏作家安？？费雪（Anne Fisher），教大家应对面试主管常问的5大吊诡问题的方法。
问题1：你有几个小孩？你的小孩几岁？
主管问此问题的背后假设是：如果我们雇用你，家中的小孩会不会是你工作的绊脚石，让你分心工作？
这真是个烫手问题，多数主管常对有家累的员工、已婚员工有负面印象，认为他们的‘私人’问题比较多，反而偏爱雇用单身员工。
这时，你可以回答说：“老板，我了解你的感受；不过，你放心，我有一套照顾小孩的安排计划，我保证每天能专心工作，不受那些小麻烦的影响。‘问题2：你愿意无报酬的工作吗？
这个问题的真正意思是：“你对这份工作热情度多高？工作对你具吸引力吗？‘因此，薪水高低不是关键问题，就算你今天赢了乐透彩，仍会在这家公司工作才是重点。
回答的方式很简单，只要表现出你对这份工作、服务这家公司的最大热诚，强调你对这份工作兴趣高昂。
问题3：你最大的缺点为何？
问题非常吊诡，一个人不可能没有缺点，但如果你真的很老实的说出你的缺点，等于自暴其短，断了自己的生路；但如果回答没有缺点，岂不是太假了？
所以，回答时要着重在过去经验，自己学到那些东西，有那些进步。例如，你曾担任小组导领人时，学到如何倾听别人的建议。绝不要说你自己的缺点，也不能说超过一个以上的缺点。
问题4：你计划在公司工作多久？
当你不想回答：“我愿意做一辈子‘或’也许几年‘等这类回答时，你该怎么说？
你需要重新架构回应内容，先说你想待在这家公司的原因，将话题转到对这份工作能激励你哪些潜能、对你有多少吸引力等。例如：你评估这份工作有机会让你一展长才时，你可以回答：“只要机会一直存在，我就会一直待下去。
