本报近日接到一些读者来电称：员工在追要短工薪水时，与企业老板闹僵了。员工认为企业苛刻，企业老板则表示员工有混饭吃的嫌疑，双方争执不下。记者调查发现，这些员工多为“90后”。
今年3月11日，20来岁的周先生到南宁市星光大道一家投资公司打工，做了20天就辞职了。公司没有给周先生工钱，理由是周先生没有做满一个月。记者联系该公司负责人苏老板了解情况时，苏老板说，并不是因为周先生没做满一个月而不给工钱，而是周先生实际上只在公司呆了10来天。之所以用“呆”来表述，是因为周先生在这10来天里没做什么事，安排他工作，他不干；而且，他并未像进公司前所声称的那么能干。
苏老板还透露，在他的公司里，最近已出现多名有混饭嫌疑的员工，全部是“90后”，这些员工多则来公司干10余天，少则只干一周，没做什么事，便伸手要工资并辞职回家。
周先生对此否认，他认为自己不像其他“90后”员工。在公司里，他虽然没做出成绩，但也画了几幅设计图，还帮施工人员扛了电线杆等材料。因此，公司不给他工资是不合理的。
为追要短工薪水，市民李女士也有类似遭遇。今年3月3日，她到南宁市某印务公司做印刷工。上岗前，公司说，先试用几天，合适就留下来，每月工资800元。4月2日，她因家里有事，遂辞职回家。辞职时，公司负责人是同意的，且答应支付工资。4月19日，李女士领工资时才发现，公司只愿意给她260元。理由是她是一名学徒工，这让李女士十分不满。
该印务公司负责人蓝女士告诉记者，员工愿意干半年以上的，前两个月每月的工资是800元，之后每月工资计件；如果员工没有做满半年就辞职的，前两个月的工资按计件工资支付。也就是说，李女士只能领这一个月的计件工资，即260元。
记者了解到，公司如此规定，只为留住员工，而员工不愿留下时，往往要吃哑巴亏。当然，企业也有难处。以蓝女士的公司为例，印刷工现在很难招，其中有个别员工也出现过类似于混饭吃的现象，所以才对短期打工的员工要求严格一些。
记者从南宁两家职业培训机构了解到，员工在一家单位只干几周甚至几天的现象较多，根本原因在于员工本身的技能和价值取向，以及企业的包容性不够。一培训机构负责人覃先生表示，他们每年要向80多家企业输送人才，从中得到的信息表明，企业除了要求人员素质之外，也应练好“内功”，多一些培训机会，少一些加班；多一些宽松，少一些苛刻，会对企业长足发展有利。特别是在工资方面，即便员工只在公司干了几天，也应适当给予薪酬。
