面试的目的不仅仅是为了找工作。面试过程中应聘者还要表现出对招聘职位的兴趣。请记住这一点并参考以下几点：
1、不要做最坏的设想。由于参加面试的应征者人数较多，招聘单位可能要较长时间才能做出招聘决定。你可能因此而忐忑不安，但也一定不要做最坏的设想，除非你能获得内部消息，否则你根本没法知道幕后的运作。不停的猜测只会让自己更加沮丧，这完全没有必要。
2、面试后打电话或者发电子邮件时，要记住你所从事的行业。例如，售货员的工作需要独断和自信，然而，会计的工作需要从容，武断是不可取的。
3、如果面试官没有给你回信，就坦然接受，从应聘者的角度看，不管成功获聘与否，面试官都应该抽时间通知自己。但是，考官往往不喜欢告诉求职者坏消息。原因有以下两点：第一，他们致电通知之后，很多应聘者会提出种种问题，或者请求在给他们一次机会；还有些人甚至会很不友好。结果被本来只需要一分钟的电话却变成了15分钟的长谈。第二，即使电话时间不长，要给成百上千个应聘者都打电话通知也是一项非常繁重的工作。虽然面试官收到感谢信很高兴，但是他们通常不会回复电话或者电子邮件。
4、发送感谢信时一并附上其他信息。随信附上一些信息，比如与面试官谈话内容相关的文章或者网址。根据自己从事的行业，应聘者还可以根据面试谈话提交一些写作样本或者制图。这么做能帮助应聘者在赢得一次和考官交流的机会，获得优先考虑。然而，这么做也会被认为是不诚恳、故意献媚。所以只有当你感到自己发自内心热衷于从事那份职业是，再采取这种方式。
5、知道何时该放手。面试官作出决定，录用了其他人以后，你很难改变她的想法，不管你打多少次电话。
6、履行传统跟踪策略。不能使用在线社交网络，例如脸谱网或者聚友网进行面试后追踪。这些联络方式太随意，不够正是。发送电子邮件、平信或者打电话更好一些。
7、请求第二次面试。在面试官进行的每一场面试中，招聘职位的标准都会有所改变。你可能在某次面试中，表现很好，并且也下了较大的赌注。但如果你是第一个参加面试的人，那么你的表现不一定符合标准，因为后面的每一位应聘者在面试中都会讲述一些新东西。因此请求第二次面试能帮助你和他们站在同一条起跑线上。
