重庆市近日出台《公务员辞去公职试行办法》，办法对公务员辞职作出了各种限制。其中新录用的公务员，加上试用期，在机关工作不满5年的不得辞职。重庆出台这个办法，不知道出于什么考虑？
如今公务员非同寻常，一经考上公务员就端上了“金饭碗”，终身衣食不愁。当年高考被视为千军万马过“独木桥”，如今，考录公务员比高考千军万马过“独木桥”竞争还要激烈，只听说为考录公务员不择手段，公务员主动辞职倒是鲜见寡闻。
也许，重庆市已有特例，有的新录用的公务员，刚进了围成，不久就想冲出围成，给交接工作带来麻烦。也许，有新录用的公务员，辞职后泄密或利用掌握的信息为个人谋利，给原单位带来被动。所以，这才作出规定，不准工作不满5年的公务员辞职。不准工作不满5年的公务员辞职，这算啥新闻？国家《公务员法》对此并没有作出具体规定。公务员理应能进能出，不要搞一进定终身。如能像军队那样，铁打的营盘流水的兵，只会增加公务员队伍的生机活力，也可让多一些的公民能够成为公务员。因此，对于新录用的公务员，不是要限制其退出，而是要限制其进入，进出顺畅，严进宽出，才有助于提升公务员队伍素质。
那么，公务员工作不满5年就辞职，会不会给交接工作带来麻烦？一般不会。一般岗位的公务员，新进人员很快就能胜任，就像新兵进了军营，他们更有激情，更有可塑性。如是特殊岗位，那已经有了特殊要求。因此，新录用的公务员提前退出，只会利大于弊。那么，公务员工作不满5年就辞职，辞职后如泄密或利用掌握的信息为个人谋利怎么办？这就更不需担心。辞职后如泄密，那有保密法制裁他(她)。
不准工作不满5年的公务员辞职，在导向上也有问题。这倒不只是使一些人因此失去当公务员的机会，更因为，已有志提前退职者因为受到限制而无法遂愿，不能安心工作，使其失去更有作为的机会。“金饭碗”不是“烫手山芋”，相关部门应把提前辞职与辞职干违规事区别开来，为一心想提前辞职的公务员敞开方便大门，也使辞职干违规的事情的公务员受到应有的制约。
