用人单位普遍反映今年毕业生的素质明显高于往年，如今很多毕业生电脑水平比往年高，许多毕业生拿到了电脑专业等级证书。不少毕业生拥有双学位，知识比较全面。外语水平也有了明显提高，一些非外语专业的毕业生都通过了六级水平考试。但由于供大于求，今年的就业形势比较严峻，用人单位对毕业生的要求也越来越高。国有企事业单位用人需求相对减少，使得私营企业招到高素质人才的机会明显增多了。一些国际知名的外资企业备受毕业生青睐。供需见面会也反映出毕业生生源存在的一些问题，主要是毕业生自我推荐能力不强，对企业的鉴别能力差，缺乏应有的吃苦精神等。
博思人才网（www.bosshr.com）高级招聘顾问胡主管发现，党员或学生干部“吃香”。不只一家用人单位表示，比较喜欢那些表达能力和组织协调能力强的学生，而衡量的最直接标准便是：该学生是否为党员或学生干部。
也有企业反映许多毕业生推荐自己的能力较差。某公司的人力资源经理李先生说，毕业生来求职，大多只有一份推荐表和成绩单，仅凭成绩单叫我们怎么判断学生处理问题的实际能力？李总认为，目前学生的知识结构很成问题，工科大学生没有经济观念，无法与市场经济接轨。知识的实际运用能力差，知识更新跟不上时代的脚步。他举了个例子，当他问暖通专业的毕业生“什么是计算机机房的空调”时，居然无一人能回答，对暖通与周围环境的关系更是茫然无知。
毕业生不具备对企业的基本鉴别能力，求职带有很大的盲目性。许多毕业生抱着“先就业、后择业”的观念，这对供需双方都是一种现在的大学毕业生普遍缺乏吃苦精神，对工作中可能遇到的困难思想准备不足。康居企业集团人事处的陈先生介绍，去年公司通过交流会招聘了一批大学生。按公司规定，新员工必须到工地实习，在实习过程中，一些学生不肯吃苦、油腔滑调等毛病暴露无遗。所以，今年公司在招聘员工时，很强调“吃苦”二字。
面对“考官”，许多应届毕业生自信心不足，表达能力不强，这是许多招聘工作人员的看法。上海强生制药有限公司吴先生的观点颇具代表性。他告诉记者，公司在招聘时强调应聘人员要有一定的医疗专业背景，但并不意味着对其他专业的毕业生“关紧大门”。但是，许多应聘学生在自我介绍时不敢直截了当地提出专业不对口，而是想方设法，把所学专业强拉硬扯地与招聘中的某一点要求搭上钩。他们总是反复强调“给我一个机会”，却根本谈不出“怎样才能做好工作”。
小学教育同样高门槛，众学子还需苦练内功
热爱教师工作是最大的前提。很多招聘单位都表示，态度是最重要的。来字杭州市钢苑小学的负责人告诉记者，小学教育对教师的敬业精神要求是比较高的，热爱学生是我们对教师最大的要求。西湖小学的负责人则已经开始了小小的面试，对前来应聘的毕业生提了不少“刁钻”的问题，观察其对事业的热爱程度。
专业素质是硬杠杠。大多数小学的负责人都回绝了非师范专业毕业生的简历，他们表示，小学教育更要求教师有较高的师范专业的素质，在这方面，师范专业的学生有很大的优势。即使是师范专业的毕业生，很多学校都要求其在学校有前30%的综合排名。不少应聘者都被挡在这个硬杠杠上。
个人专长很重要。在招聘过程中，几乎每位应聘者都会被问及有何特长。有特长的教师不仅能吸引学生，还能培养学生相应方面的兴趣。音乐专业的要求精通多项乐器，体育专业的要求精于多项体育运动，其他专业的则要求获得多方面的荣誉。总之，在同等条件下，有专长的毕业生更受欢迎。
即使是当一名小学教师，也不像很多人想象的那样简单。对在校的大学生来说，从现在开始就应该努力提高自己各方面素质，而对正在找工作的毕业生们来说，小学教育是机遇也是挑战，关键要看自己的把握。
私企：只要能适应公司需要
某公司的人力资源经理王女士说，他们收到的简历中师范类毕业生和非师范类都不少，他们选择用人主要是看应聘者面试时的言行举止，以及应聘者对公司的了解程度，对公司的适应程度。新光饰品的招聘负责人还向记者表示学生是否是师范生不重要，一本、三本也没什么问题，只要适合公司的发展就可以录用，甚至可以适当放宽一些要求。
技术研发人才成招聘主角
从网络招聘发布的职位中，我们看到，研发工程师、工艺设计和技术工程师类的职位占据了近60%的比重。据博思人才网职场专家介绍，技术研发型人才是企业在发展中提高竞争力的关键所在，所以对这类职位的要求也是比较高的，除了在专业上对机械专业、机电一体化专业或自动化等相关对口专业有一定的硬性要求之外，也需要一定的工作经验和创新能力。另外，技术研发作为企业的核心岗位，与其他岗位都是密不可分的，因而企业也非常重视技术研发人才的动手能力和沟通能力。
博思人才网职场专家分析，整个机械行业的人才市场未来趋势应该会持续走好。同时，网络招聘会在专业度和高匹配度上具备一定的优势，从网络招聘的具体情况我们也能看到，企业更倾向于在这样的平台上来发布招聘信息，从而招到有较高要求的中高端技术性人才。相信网络招聘会应该会成为更多职位招聘的首选。
