“你还在剩着吗？”这不仅是大龄男女的问候，也是未找到工作的毕业生们之间的对话。毕业一两年，还没找到工作，他们被称为职场“剩人”。据了解，在省会大型招聘会现场，有三四成求职者属于“剩男剩女”。职场也有“金九银十”，他们已错过了“金九”还会错过“银十”，继续“剩”下去吗？
【个案】
换来换去 稀里糊涂“剩”下来
昨日，曹珍又一次在郑州租下房子，开始新的求职生活。
“工作换来换去，稀里糊涂就‘剩’下来了。”说起现在的处境，曹珍一丝苦笑。她是郑州轻院毕业生，学的是软件开发。早在去年11月实习时，她就找到了一家私企，负责网络推广，月薪1500元。“公司太小，也不忙，特无聊”，今年3月，她主动炒了老板。
而后，她应聘到一家公司当文员，“还是小公司，老板想让我做销售，我不干”。不到一周，她又辞了职。可在郑州总要吃饭，她一边奔波在求职路上，一边在快餐店、酒店兼职当服务员挣生活费。此后，参加过几次面试，看到大专生甚至高中毕业生，跟她的岗位待遇都一样，她心有不甘，有时选择了直接走人。
今年8月，她回到周口老家参加特岗教师招聘考试，未考中。10月初，她无心过节，便来到郑州找房子租，“不能再继续‘剩’下去了”。
而武玲比曹珍“剩”的时间更长，她前年旅游管理专业本科毕业，不停地找工作，不停地辞职或被辞退，换了不下10份工作。“我也知道自己是在瞎折腾，没法子，每份工作都与我的理想相差很远”。
【支招】 不愿当“剩人” 就别错过“银十”
现在到底有多少人还在“剩”着？一位业内人士称，有三四成的求职者属于职场的“剩男剩女”。究其“剩”下来的原因，多位职场专家认为，有三大“剩”因：一是抱着找专业对口工作观念不放，非对口工作不干；二是由于生活压力成本越来越高，不少毕业生对工资期望值较高；三是缺少职业规划，又不愿吃苦、受气，在工作中稍有不如意，就撂挑子。
“未找到工作的毕业生们，一定要抓住‘银十’求职的黄金月。”
针对“剩人”们不愿丢掉专业的观念，专家支招说，大家可先靠近相关行业，再靠近相关岗位，直至去做和专业对口的工作，即所谓的“曲线就业”。比如，学服装设计的，可先到服装企业去干打板师或缝纫师。另外，若暂时进不了大企业，可选择去中小企业，其实，现在不少中小企业的待遇并不差，可将在这里工作作为“跳板”。
【行情】 五大行业用工缺人
如此多的“剩男剩女”在渴望工作，其实岗位并不缺。
昨日，郑州市职介中心发布的第三季度职业供求报告显示，该中心在上季度共接待招聘企业3592家，提供招聘岗位106698个，其中批发和零售业、住宿和餐饮业、电子加工、机械制造、租赁和商务服务业等行业用工需求量较大。
该中心负责人还透露，郑州市电子加工产业、制造业、服务业发展迅速，对一线工人和技术工人需求大量增加，而一线工人、技术工人特别是高级技工短缺。大学毕业生看重的是文员、管理岗位等“白领”、“体面”的工作，不愿从事一线操作工作，造成 “有事没人做、有人没事做”人职不匹配的现象。
与之对应的是，薪酬待遇的提高。据统计，在上季度所有招聘岗位中，月工资2000~3000元的占47.4%，所占比重同比上升了21.52%；月工资3000~4000元的占6.78%，所占比重同比上升了3.66%；月工资4000元以上的占2%，所占比重同比上升了0.65%。
