在今天这个动荡不安的时代，探寻如何在职场遭受挫折后东山再起是十分有价值的。本文作者调查了众多职业危机生存者，访问了100多位CEO，对CEO下台和退休的数据进行了分析，并向高管猎头做了调查，在此基础上提出了从职场挫折中东山再起所需要的品质与策略。
遭到解雇或失去地位是一种复杂的现象，它在多个层面上影响着一个人。逆境、压力和精神病理学方面的研究表明，一个人经历的客观磨难越大，受创伤后的心理压力就越大。被炒鱿鱼被列为人生中压力最大的事件之一，仅次于亲人过世、锒铛入狱，以及受伤或生病。
作者说，人们对于逆境的普遍反应是进行指责。职场受挫后，人们常常责备受害者，而受害者又会责怪自己。要摆脱这些负面情绪，我们应当了解周围的各种无形障碍，并懂得如何去面对它们。
克服三大障碍 作者把影响东山再起的障碍分为三类：社会障碍、组织障碍，以及心理障碍。克服这三大障碍需要一种复原力，而这种复原力许多高管似乎都缺乏。下面几种策略可以帮助我们更好地应对职场挫折，并克服我们可能面临的障碍：选择战斗而非逃跑；让别人也参与战斗；重塑英雄形象；重新发现你的伟大使命；证明你的勇气和能力。
管理好你的声誉 要在职场受挫后东山再起，一大关键是对你的声誉加以管理。毕竟，当未来的雇主考虑你是否适合某份工作时，他首先看的是你的声誉——如果你离开上一家公司的原因涉及违法行为或不当行为，情况更是如此。在恢复自己的声誉时，应当记住以下几点：不但要做正确的事，而且要让人看见你在做正确的事；实事求是，不弄虚作假；重新控制局势；明智地选择斗争形式。
利用亲友支持圈子 由于丢掉工作的耻辱或名誉受损，一些人也许很想躲避朋友。原因很简单，他们无法面对自己地位的丧失。有时候，朋友会感到尴尬，因为他们觉得应当帮忙却不知道该如何去做。尽管如此，无论你先前做什么，丢掉工作总会在你的社会交往中留下一段真空期。如此一来，由家人、朋友以及熟人形成的更广泛的支持圈子，将能填补这一空间，并提供有益的人际互动。你的支持圈子不一定只包含过从甚密的朋友，某些泛泛之交在你需要的时候能够成为最有价值的关系。
重新发现你的使命 由于身居领导岗位，CEO们常常要对公司的不当行为或业绩负责，即使不直接负责也是如此。伟大的领导者拥有了一种英雄形象，这给他们带来了崇高的地位。这一形象一旦丧失，权力和地位这些外部标志也将随之丧失。这会导致领导者有失去自己身份的风险，因为在他人看来，领导者的身份已经与他曾经领导的公司融为一体了。这样的人不安于沦为芸芸众生中的一员，他们需要领导他人，并且鹤立鸡群。因此，陨落的领导者必须重新发现自己的英雄使命。有益的策略包括：讲明真相；管理公众的看法；尝试另外的领域；证明自己，保持自己的管理风格。
花时间进行战略思考 所有东山再起的故事都有一个共同的重要特征：花时间去仔细考虑自己职业生涯的下一步计划。在踏上新的征程之前，你需要弄清自己的使命。你要明确自己新的人生兴趣和职业目标，并将事情按轻重缓急列出来。
作者认为，在回归之路上，每一个拐弯处都有岔口，我们做出的决定将带领我们踏上不同的道路。但是，在整个旅程中，我们可以采取行动去恢复自豪感，给予自己希望，并释放出尚未发掘的创造力与聪明才智。
