日前，由中国员工心理帮助计划管理办公室主办的“庆祝建党九十华诞——党政工团工作创新研讨会”在天津举行。与会专家学者认为，企业组织对员工的心理关怀刻不容缓，而中国员工心理帮助计划(EAP)正是适应这一需求的一个重大项目之一。企业代表认为，EAP能使员工增强满意度和归属感，提高员工在企业的工作效率和企业的整体效能，因此，应大力推广中国员工心理帮助计划。
“随着中国经济的飞速发展，以及企业内外条件和环境的变化，中国企业已进入一个追求心理和精神需要的‘心经济’时代。” 天津市一轻集团（控股）有限公司党委书记、董事长林永宁在会上表示，将员工心理健康管理纳入党、政、工、团的工作日程，走好“心经济”之路，才能赢得市场、赢得发展。
由于我国还处于社会经济的转型期，中国的企业和员工都面临着激烈的竞争和空前的压力。中国员工心理帮助计划于2009年10月16日在北京人民大会堂启动，已经受到社会各界和广大企业的重视。目前，该项目已签约心理学机构600多个，培训ＥＡＰ专业服务人员上万人。
通过搭建“员工心理帮助计划”平台，加强对员工心理的关注和引导，开发员工乐观、希望、自信、韧性等积极心理的品质，在全社会营造人文关怀的氛围和环境，不仅可以提升员工的心理素质和幸福感指数，预防和减少恶性社会心理事件的发生，为构建和谐社会做出贡献，还能够激发员工的主动性和创造性，发挥其全部潜力，实现企业的可持续性和谐发展。
国务院国资委研究中心副主任彭建国在会上指出，人文关怀是21世纪国际社会共同关注的主题，是构建和谐社会的核心内涵。随着世界经济的快速发展和我国的各项改革不断深入，涉及民生、就业和劳动关系等社会问题日益突出，搭建“中国员工心理帮助计划”平台，加强对员工心理的关注和引导，在全社会营造人文关怀的氛围和环境，对于建设和谐社会、和谐企业有重要意义。
