考官被准“90后”反面试
毕业参加工作的学生多为1988年、1989年出生的，属于准“90后”，在他们身上，一些“90后”的特点已经十分鲜明了。虽然大规模面试还尚未开始，但已经开始面试的少数企业的考官一致感到有点“囧”。
四大会计师事务所之一的毕马威校园招聘的考官告诉记者，“90后”性格比较直率，敢说敢做。比如今年一场招聘中，甚至被学生面试了一把，有准“90后”学生直接问他，为什么在这家公司待了十几年还不跳槽？让这位资深考官觉得着实有点“汗”。
还有“90后”学生在面试时对自己休息权益十分看重，另一家物流企业HR告诉记者，有学生会问“请问你们公司双休日能确保不加班吗？”“工作多长时间可以休年假？”
明星、成功学长被搬来招聘
“‘90后’的一大特点是偶像崇拜。”智联招聘校园部总监朱斌告诉记者，今年校园宣讲中，能搬出马云、李开复等名人的企业都使出名人效应来吸引学生。
对于没有知名社会偶像的企业，往届成功的师哥师姐也是最好的宣传人选。朱斌告诉记者，虽然用学长宣讲的方式并不新鲜，但和“80后”相比， “90后”见多识广、眼界开阔，他们感兴趣的内容与以往大不相同。
日前，一家法国企业请了一位到海外交换培训的员工回母校宣讲，这位员工为了显示海外工作的优越性，大谈在法国的见闻和生活情况。没想到，准“90后”根本不感兴趣。一位明年的毕业生直接提问：你说的这些我们都知道，法国我也去过。我想问问你们那届实习公司最后留下多少人？你用了几年做到现在的位子？
公司发愁谁来管理“90后”
“你别说，‘90后’来了我心里还真打鼓。”一家人力资源公司HR告诉记者，“85”的鲜明个性大家这几年已经见识到了，“90后”的个性将加一个更字。为此，很多公司都在发愁，“90后”来了，谁来管理和带他们？直到现在，很多公司对这个问题也没有想好。
校园招聘资深人士朱斌表示，“60后”关键词是信仰、“70后”是理想、“80后”是张扬、“90后”目前真的没法定义。他们智商高、敢于接受新事物，有一些小爱好，比如“火星体”字、比如养很特别的宠物等。同时，他们又了解社会主流思想、深谙成人世界的规则，个性张扬但职场忠诚度较低。对于这些明年毕业的孩子们，很多企业表示有点头疼，还没做好充分准备。
