职场“软暴力”指的是在就业竞争激烈的情况下，求职者(主要是职场新人)遭受到的精神或物质的不公平的“暴力侵犯”现象。遭遇职场软暴力，一些人都会选择沉默不语，然而它非常不利于健全社会的发展。尤其在求职过程中，很多相亲式的应聘法则，当义工、陪吃饭、做私人保姆等，让很多大学毕业生苦不堪言。
近日被各大媒体广泛报道的四川成都举行的“相亲式”招聘会受到广泛关注。这场招聘会的“创新”程度远远超越了过往任何招聘会，以至于让很多人怀疑它背后的动机。不少冷眼旁观的人认为是企业主在变相找“情人”，也有人认为是用人单位对求职者的“外表歧视”，而作为一名企业负责人，我看到的是职场的“软暴力”行为。
这种“软暴力”的侵犯，在这场“相亲招聘会”上表现得淋漓尽致:初出茅庐的女大学生缺乏工作经验，而想要获得竞争的一席之地，只能默默忍受这种不公。
是什么引发了职场“软暴力”？
高校学生的大量过剩，求职人数严重“供大于求”，致使众多学生不得不放弃理想，委曲求全接受用人单位的条件，各种职场“软暴力”应运而生，也助长了“老总选情人式员工”的事情发生。比如这次“相亲式”招聘，本来是与求职无关的，但是求职者们又不得不尊重老总们的要求，展现一下自己的身材和长相，即便她们认为老总们的目的可能不纯。概而言之，此种相亲式应聘凸显了高校毕业生严重过剩的背景下，一些企业招聘价值极度扭曲，甚至衍生成“软暴力”，侵犯了求职者的利益。
各职业都遭受哪种“软暴力”
职场软暴力在各个行业、各个公司可以说表现不同。
销售助理，加班陪客户吃饭。很多从事过销售类工作的人都有这样的经历，下班后被领导叫去某某饭局，变相加班加点，陪客户吃喝玩乐。这样的“软暴力”应该是各种“软暴力”行为中伪装得比较好的一种，打着工作和争取业绩的名号剥夺员工私人时间和休息时间，员工还不好找到拒绝的理由。
