我前后呆了几家公司，但总感觉无论在哪里都不受重视，虽然做的事不少，但一到邀功请赏时，总是领导或同事掐了尖。这次我和一个新人做项目，他什么都不懂，大部分都是我做的，但最后领导却对他赞赏有加，真让我不舒服。
“职场隐形人”通常是职场新人的必经之路，不过如果你已经在职场上做了几年仍然还是隐形人，那情况就有点不妙。要知道，每当公司人事调整，隐形人几乎都是首批被波及的。你需要好好分析一下原因。
内向的人在做销售、公关、市场等工作时，可能没外向的人那么容易吃得开。如果你比较内向，打拼多年也无法转变自己，不妨考虑往技术方面钻研，让你的“硬水平”来说话。如果你自认还有改造个性的潜力，那么就大胆与领导、同事沟通，让他们知道你做了多少事，在运作中承担了什么角色，这也能让你不被忽视。
工作性质也可能是造成隐形的原因。做事务性、程序性的工作，是比较容易被忽视的。这时就需要你在做事时不因循旧例，找到提高效率的办法，只要做得有声有色，公司想不注意都难。来信中说你和一个新人做项目，结果新人被赞赏，是不是有可能你使用的是老办法，而新人却用了新的方法？在这种情况下，哪怕你做得再多，也不如新人一个点子更能让别人看到。
总之，一句话，可以低调做人，却不要低调做事。建议你在很忙时，让公司看到你忙碌的样子；需要支持时，大胆提要求；在客户那里受委屈时，不影响工作的情况下大声向老板抱怨。放心，这不会让老板怀疑你的工作能力，反而会引起他内心的共鸣，同时还可以让他形成一个你为了公司忍辱负重的印象。
