近几日，多地最高气温破历史极值，北京、河北、山东等地气温更是突破40℃。此时，2010届毕业生已经走出校门，为就业做最后的冲刺。气温居高不下，才市火爆不减，仍在求职的大学生难免会出现心浮气躁的情绪，宝鸡人才网（www.job0917.com）职业指导专家指出：大学生需要调整好心态，避免两大求职心态误区。
误区一：先就业后择业
从大学开始扩招至今，大学生就业难问题就困扰着一届又一届的毕业生，直到2008年经济危机爆发，这个由来已久的历史问题也彻底的曝光在众人面前，于是，社会各界纷纷献计献策，其中以“先就业再择业”这种观念尤其“深入人心”。
然而笔者对这种观点却一直不敢苟同。
“先就业”是先找份工作养活自己，改变当前的经济窘况；“再择业”则是等有了工作经验、工作能力之后就跳槽至心仪的工作单位。“先就业再择业”说的好听点，是解决当前就业危机，说的不好听点就是找个跳板，找家愿意“为别人培养人才”的“傻瓜”公司，等时机成熟了再另谋出路。
众所周知，绝大多数用人单位喜欢招聘有经验的求职者，究其原因是因为多数用人单位不愿“为别人培养人才”。求职者在公司学会了一些技能，有了一些工作经验，就跳槽至别家公司，这是用人单位所不愿看到的，也正是用人单位对求职者缺乏信任的主要原因。
宝鸡人才建议：毕业生刚刚走出校门，一定要有自己的职业规划，不能因为经济窘迫就放弃自己的职业理想。初出校门的毕业生可以选择目标行业中的一些小公司，从基础的工作脚踏实地做起。千万不可因噎废食，抱有“先就业再择业”的思想，入错行业，让自己的职业发展绕弯不说，也会给用人单位留下不好的印象。
误区二：放低心态就能找到工作
2010届毕业生已经正式走出校门，今年的大学毕业生人数为630万人，加上往年未就业的大学生，预计今年有千万以上的人需要就业。求职人数与就业岗位数量严重失衡导致求职难度加剧，有专家指出：大学生求职需放低心态。
问题出现了，放低心态，到底要放多低呢？
时下，大学生“零薪酬”求职之风愈演愈烈，甚至出现了大学生“负薪酬”求职的现象。然而，用人单位是否认可“零薪酬”求职的大学生呢？一位企业负责人表示：首先，“零薪酬”就业不符合劳动法相关规定，作为正规企业，我们不会做触犯劳动法的事情。其次，我们对免费劳动力并不看好，我们是招聘符合岗位要求的有经验员工，不会因为求职者薪酬要求低就录用他。
这样来看，大学生“零薪酬”求职，如此低的就业心态似乎并不被用人单位所认可。
伍亿建议：我们可以理解大学生“零薪酬”求职的想法，但是却无法认同这样的做法。尽管大学生刚刚毕业，在求职过程中并不具备优势，但是也不能颠覆劳动者与用人单位之间的平等地位。要想让别人看的起你，首先你要看得起自己，如果你认为你的劳动毫无价值，那用人单位又怎能放心的把工作交给你来做。
同时，在你“零薪酬”就业的同时，也将正规的用人单位推向违法的边缘，将那些无良企业的嚣张气焰助长到了极点。如此害人害己的行为，大学生还是慎而为之。
静下心来，认真对待求职
天气炎热，就业形势也比较紧张，如果求职状态不佳，那么您不妨先停下来为自己的心灵降降温，静下心来认真分析一下到底是哪里出了问题？伍亿人才招聘网在此提醒广大毕业生，“放低心态，先就业再择业”未必是就业良方，甚至会适得其反。毕业生只有充分了解自己的优缺点，扬长补短，以良好的心态诚实的面对用人单位，才能在赢得用人单位的倾心。
