进入组织开始，每个人就被赋予两大责任:(1)干工作并力争做到最好;(2)尽 力与周围的同事和睦相处。能否出色地担当这两项责任，常常决定着个体事业的成败。
也许你工作高效、富有经验并且对自己目前的工作环境很满意，或者你曾经 为公司效力多年但目前正准备跳槽，可能你刚被公司炒鱿鱼目前正在努力求职， 或者你即将大学毕业正在紧锣密鼓地筹划自己的未来职业发展……无论目前你属于哪种情况，将来可能发展成什么样，人际关系在你的职业发展中都将占据主导地位。
毋庸置疑，那种认为专业技能和综合能力在一个人职业发展中可有可无的观点是错误的。理由很简单，如果你被聘为办公室文员，那么你的计算机技能将变得至 关重要。如果你被聘为机械师见习生，那么你的机械技能很重要。如果你现在是一名护士，希望进人管理阶层，那么你的专业技能和个人能力结构很重要。可见，一个人所拥有的技能有助于自己职业理想的实现，同时也有助于你的成长与发展。
但是仅有这些是不够的，为了使你的知识、经验实现价值最大化，你必须具备良好的人际关系，必须学习与他人合作。
为什么?因为你的工作表现与他人的工作绩效密切相关。你的贡献不仅仅是个人 的，也往往是部门(工作小组)的一部分，而你也仅是部门(或工作小组)的一分子。此外，你的工作业绩将与你和上下级、平级间的关系融洽度成正比。
积极影响周围同事
你的“所作所为”都会影响他人。如果这种影响是正性的，那么周围同事会把工 作做得更好。如果这种影响是负性的，那么周围同事的工作将会变得不再那么高效。 因此，单单你自己对工作饱含热情是远远不够的，你应努力带动周围的同事共同努力 工作，因为当你成为一名管理人员时，公司对你的评估将主要指向你所管理的团队而 非你个人。
