如今，许多公司喜欢邀请外来招聘官来负责招聘，而不是公司里的人力资源部门。这样做对于公司来说，省了一大笔钱；而对于求职的你来说，门槛更高了。
尽管职业招聘官们会全面考察应征者的各项条件，他们也会有自己的偏好，不过有一些特质是他们都不会喜欢的。如果在求职中，你能避免掉这些问题，那么在招聘官眼里，你就是一个受欢迎的应聘者了。以下五个原因会让你知道为什么你被招聘官淘汰了。
1. 不按照规矩办事
如果应聘启事要求你附上一份求职信，而你却没有写，或者你对招聘广告中的其他要求也不屑一顾的话，那么你就会被视作是不按照规矩办事的员工。只有当你注意到细节的时候，招聘官才会注意到你。
2. 上一份谋职的公司里表现不佳
如果你在招上一份谋职的公司里给人留下了不好的印象，比如说在周一总是装病请病假，周五总是早退。那么，你就不要指望招聘官还能给你下一次工作的机会了。
3.缺乏热情
如果你对某个工作感兴趣，那就表现出来，让别人看到你的热情。招聘官希望雇佣那些对于求职的工作热情满满的人，这样招聘官的雇主也会对你感到满意的。
4. 不坦率
从另一方面来看，如果你对某个工作表现得不热情是因为你不喜欢这个工作，那么就直接告诉招聘官。不要假装热情，然后等得到了offer之后再拒绝，别让招聘官感觉被置身事外。如果你浪费他们的时间，他们也不会浪费时间为你找下一个工作的机会。
5. 不尊重招聘官
有些求职者把招聘官和未来雇主区别看待，轻视招聘官。如果你不把招聘官放在眼里，他们也不会把你放在候选人的名单里。
记住：如果你跟招聘官在同一条战线上，那么你就会有更多的机会去找到好工作。
