你可以提出：“我想拿到更多。我希望可以早点评估我的工作表现，例如6个月，然后由你来决定我是否值得拿更高的薪水。”
雇员希望报酬越多越好，而雇主希望支付越少越好，即使不得不加薪留人也是能少给就尽量少给。这是双方的角力，如果雇员不为自己争取就会很吃亏，因为雇主是不会主动加薪的。但人们一般会尽量避免和别人发生冲突，雇员往往害怕为钱吵起来而损害雇佣关系，甚至被炒鱿鱼。专家指出，在合适的时机提出加薪，不但不会被炒鱿鱼，还显示出你的自信心与进取心。
专治焦虑症的美国医生弗雷德里克·纽曼有一次问一个患者，你上次向雇主提出加薪时，遇到什么状况呢？
“我从来没提出过加薪，”他说。“那是一个家庭作坊，他们总是很关心我，总是很大方。”
“如果你从来没提出过加薪，那么你的报酬就会过低呀。”
患者不以为然，还认为雇主一家对他很好。可是几年之后，他在工作中因为自己的病而出了闪失，结果马上被炒。
纽曼见到很多患者总是怀疑自己不是很胜任工作，宁愿吃亏也不敢提出加薪，实际上他们的工作表现不一定不行。要求加薪是讨价还价的过程，加薪的成功实现不应让任何一方感到怨恨或者被欺骗。
当然，提出加薪还要看时机，受你的工作表现、公司业绩、老板的心情、你与老板的关系等因素影响。很多人都担心提出加薪会导致被炒鱿鱼，但纽曼称这很少发生。他鼓励雇员表达自己的意愿，在职场中挺起胸膛做人，提出如下建议：
在求职面试中，如果职位越高级、越重要，你在面试中就要越晚谈薪酬的问题。
你提出的薪酬水平应该取决于具体岗位的行情、你的从业经验，以及你对这份工作的需要程度，但不取决于你上一份工作的薪酬水平。
谈妥薪酬之后，你可以提出：“我想拿到更多。我希望可以早点评估我的工作表现，例如6个月，然后由你来决定我是否值得拿更高的薪水。”这种要求容易得到雇主同意。
提出加薪的时候也提出增加你的权责，让你显得更有自信心和进取心，让大家都欣赏你的工作能力。
