2012年的夏季，680万中国高校毕业生将告别校园。这批大多出生于1990年、被称为“90后”的年轻一代，也在今年开始集中进入职场。记者采访相关司法公安院校(或高校法律系别)后发现，这群被贴上“个性”标签的年轻人，择业观保守与开放并存，择业时比较重视自己的个人喜好。在他们身上，以往高人一等的精英就业观越来越少见，求职的务实性越来越高。
今天，在人生选择的十字路口，这批“90后”将会何去何从、作何选择呢？
保守派：受家庭影响求稳定
当很多大四学生开始忙碌于找工作时，东北大学文法学院2008级法学系的黄鹤却开始提前“放假”，她已经被成功保送本校研究生了。现在就业形势越来越严峻，如果有机会继续“镀镀金”，给自己更充分的时间去做进入社会的准备，这对小黄来说，是梦寐以求的事情。
在采访中，小黄告诉记者，2008级法学系有35名学生，保研、考研的人数占一半左右。“目前的就业形势是工作好找，好工作不好找，我觉得将来能有一个硕士学位还是有一定优势的。”虽然小黄的很多同学都与企业签订了劳动合同，但她未来的职业选择是法院、检察院等相关的司法部门，“主要是求稳定吧，家里一直都不希望我去企业工作，那样虽然挣得多一点，但跟我所学的专业关联性太小。”
“虽然还有一年才会面临择业，但我现在只想把司法考试考过。”沈阳工程学院政治法律系2009级学生王自行说，自己的英语成绩不是很好，考研的希望不大。但将来想从事法律工作最重要的就是考过司法考试。“我父亲就是从事司法工作的，我当年大学报志愿就倾向这方面，我想先成为一名律师，然后再把公务员考下来进司法部门。”他表示，他们系一共60余人，参加考研并考过的只有零星几个。“至于择业，明年再说吧。”王自行的回答透露出了些许的迷茫。
东北大学文法学院副教授牟瑞瑾表示，从教育者的“保守”角度出发，她非常希望学生都成为“法律人”。“按照固有的模式，先当律师、做助理，有了工作经验再考进司法部门当法官、检察官。当然，也可以颠倒过来，先考公务员，积累人脉之后再做律师。”她认为，学生在大学四年的时间里接触法律，已经养成固有的法律思维，如果能将专业进行到底，是比较好的一种选择。
开放派：“我选择，我喜欢”
在采访中，记者发现也有一些“90后”们，早早就为自己未来承担怎样的社会角色悄悄地做起了准备。
大部分大学生在大三下学期，甚至大四时才开始考虑工作问题，但辽宁省公安司法管理干部学院2009级学生申宸的“求职计划”从刚进大学时就开始着手实施了。他告诉记者，由于从小对写文章兴趣浓厚，从大一开始，他就经常往大的杂志、网站投稿，“现在网上一查就能查到我写的文章，有不少呢”。
在采访中，记者了解到，申宸曾经担任班级学习委员、学院学习部部长，学习成绩一直很好。“那你为什么没有选择考研？”对于记者的问题，申宸笑了，“考研还是求职，我一直在纠结。但社会是个大学堂，就业也是一种深造。最重要的是，搞文字是我的爱好，我觉得从事媒体行业，每天采访写稿才是我想要的生活。”正是凭着自己对“写作”的兴趣，他将求职的目光对准了省内的媒体，平面媒体和网络媒体。最终，申宸与沈阳现代生活周刊签订了劳动合同，成为了一名记者，日常工作主要是采访、写稿、编辑版面以及和客户沟通，而这个职业，跟他所学的食品药品安全管理完全不挂钩。“在我们学院，考研的学生只占10%，选择从事公安司法类工作的学生占60%，剩下那30%的学生选择其他职业，我觉得绝大部分都是凭着自己的兴趣。”
申宸告诉记者，他因为还在实习期，每月基本工资只有1500元左右，成为正式记者后差不多能挣2000元。“我家在本溪，在沈阳工作得租房子，不过我还是觉得很高兴，我不会厌倦我所做的工作，我觉得特浪漫！”
和申宸一样，该学院报关与国际货运专业的学生王阔，也凭着对人力资源管理工作的兴趣，与虎跃集团辽宁虎跃酒店管理有限公司签订了劳动合同。“可以说，这个工作和我所学的专业一点关系都没有，但经过基本的培训后，我觉得我能够适应。既然没有知识的积累，那么我就要更努力一点。”
在采访中，申宸与王阔都不约而同地提到了自己担任学生干部的经历，申宸在与周刊总编长达5个小时的面试过程中始终保持认真不急躁，最后出色地完成了总编交代的工作。王阔也在投简历、面试、复试、笔试四轮选拔中脱颖而出。他们说，这跟以前在学院的工作经验密不可分。
务实——重视公司发展
除了兴趣，“90后”择业最看重什么？东北大学文法学院大四学生孙连永告诉记者四个字：公司发展。“我签的是中建六局建设发展有限公司，职位是法律顾问，我觉得这样的国企还是很有发展空间的，公司有发展，也就等于我有发展。”孙连永表示，他也考虑过考研，但是在求职过程中对这家公司的“行业发展、公司文化、职业发展、薪酬福利、培训体系、工作环境”这六个因素都非常满意。“看公司发展，公司如何培养我，它的发展和我的计划是否符合等等吧，研究生只好考在读的了。”
同专业的赵金宇与江苏徐州工程机械集团有限公司签订了劳动合同，和孙连永一样，他也在考研与择业间徘徊许久。“我比较看中这家企业的名气，这是一家国企，有比较好的发展前景。”
记者采访发现，越来越多的“90后”毕业生择业观念更为理性，愈加务实。“我对今年毕业生的一个强烈感觉是，自主性强，有自己明确的择业观，很难受人左右。”牟瑞瑾说，最明显的表现是，他们非常在意未来的发展，过去毕业生更看重薪酬及地域，而“90后”毕业生则看重将来的发展空间，包括专业对口度以及未来职业发展能力是否能够得到提高，有没有深造培训的机会，未来的平台有多大等。“现在的学生掌握的信息量大，他们会多方判断这份工作能为未来发展带来什么，包括一些职业的发展规划，更加理性和务实，而不是简单地看企业的知名度和收入。”
跳槽观——有好机会“果断跳”
“现在我身边的同龄人，除了工资以外，对待第一份工作要求都不会太苛刻，大多数人只是想积累一些社会经验，然后再跳槽。”在记者采访中，一些“90后”纷纷表示。“公司有发展前景，但待遇比较一般，我先干着，遇到了更好的机遇可能会跳槽。”赵金宇说。
据了解，换换工作环境、岗位压力大、深造学习、希望找一个更好的职位等也是“90后”口中频繁出现的“跳槽”理由。
“人才流动是很正常的，但‘90后’跳槽主要是因为他们很自我，以及自我定位不清，择业草率。”牟瑞瑾给记者举了一个例子，2009年她带着4个本科学生去盘锦市检察院参加一起案件的专家论证，其中一个学生看到盘锦市检察院的工作风气，非常敬佩，回学校之后下定决心要考进检察院，“其实从我的角度来看，法院是更适合他的方向，但他根本分辨不出法院和检察院有什么区别，就给自己的未来选了一个目标。”
辽宁省公安司法管理干部学院一位多年从事学生教导工作的老师告诉记者，大多数学生在不能一步到位满足就业要求的情况下，在首次就业前，基本上就是抱着一定会跳槽的观念。“从学校的方面来说，缺乏联系社会实践的活动，没有连续性和深入性，一种静态的传统教育模式造成了学生对职业规划的认识很模糊，不能形成很好的就业择业观。”
求职故事
知己知彼——
这是一个“信息”的时代
许多学生都把“笔经”、“面经”视为求职至宝，反复揣摩。孙连永却认为，除了这些技巧，掌握好时机，多和同学交流应聘经验也是很关键的。
在东北大学，去年9月份的招聘会是最“热”的，“来的基本都是全国出名的大企业，很多人都去抢，但是落空的也很多。”孙连永耐心等待了1个月时间，在10月份的招聘会才“出手”，简历仅仅投了“非常符合自己”的13家公司，就得到了一份称心如意的工作。
“我们学校的学生来自全国各地，这样在招聘会上，我们一般都会根据老家在哪儿去哪应聘。然后还向已经毕业的学长请教，跟老乡交流经验。”据孙连永介绍，有很多同学在网上一顿“海投”，结果却很少找到特别满意的工作。“我这份工作在同学之中也算是中上游了。”
探讨
“90后”择业观是怎样形成的？
关键词：社会现实+自我意识
虽然“90后”的学生们的生活条件相对较好，家庭为他们提供了更多的支持和保护，但对比过去“毕业分配”、“接班”等就业形式普遍存在的环境，加之物价上涨等生活问题，无疑给这一代的人带来了更大的生存压力。“不得不说，现在找工作的外在影响因素太多，‘拼爹’、‘托关系’等等，所以说，学生在择业时，面临生存的压力，都会愿意选择稳定和有前景的工作。”大多数毕业生都想当公务员、进入事业单位或国企，即便是不能一步到位，也会在其他企业工作的同时关注公务员考试和事业单位招考，大多数人能接受毕业几年内考不上公务员，但会长时间保持这种积极性。地域选择方面学生也更愿意到一线大城市去就业。“你看，我们学校法律系毕业的学生，除了考公务员的，有当律师的，还有去银行以及投资公司从事法务工作的，都会有较高的收入。”牟瑞瑾告诉记者，法律是文科知识，而文科大部分是相通的。在大学里只是培养思维，锻炼能力。即使在日后择业、工作中更改专业，只需进一步学习培训就可以了。
“90后”的很多行为不被社会大众所理解，绝大部分原因来自于他们强烈的自我意识。现在信息高度发达，学生的选择范围比较广，要看个人与职业方方面面的契合度如何，是否感兴趣。“这些孩子都特别聪明，在短短几年的时间里，就能看得出他们在迅速成长。”辽宁省公安司法管理干部学院一位多年从事学生教导工作的老师这样说。
