每到年末岁尾，总是职场人心生变的时候：有人因发展平台不理想而准备跳一跳变身，有人因遭遇不快而考虑跳一跳换个心情，还有人因出现条件优越的机会而思索跳一跳职位收入双升值。不管何种原因，也不论哪种理由，跳槽本身没有对错，考虑不周就有风险。如何预防跳槽变成跳坑，这就需要从多个角度全面去思考。
■行业不明脚踏空
李瑞在一家房地产公司做销售主管，三年职位没变，两年市场低迷，收入下滑让他心生去意。去年岁末，老同学告诉他某广告公司招聘懂房地产的策划。李瑞请老同学推荐，成功通过面试成为广告人。由于事前没有对广告业进行了解，接到工作便慌了神。原来企业不仅要策划一般销售方案，更要为客户做全面广告策划，包括立项名称、项目推广、软硬广告、销售爆点设计……此时他才醒悟，经验与现实不接轨。跳槽新行业期待的新发展没有到来，而是苦苦挣扎在初级阶段。
对陌生行业不进行了解，一时冲动就跳槽，是造成李瑞一脚踏空的罪魁祸首。跳槽如果有行业变化，必须先了解新行业的市场现状，省了这一步，跳槽就会带来不良的后果。
■准备不足跳泥潭
赵伟在一家通讯公司工作五年，做到初级管理岗位。2010年年末老领导来访，告诉他自己办了家通讯设备公司，赵伟过去就是副总。继而谈到收入和未来空间，自是无限广阔。顶住女朋友的反对，赵伟杀入私营企业。过去半月他才明白，私企与国企有着本质上的不同。原来的良好福利没了，现在花一分钱都要申报。原来的层级压力没了，现在是老板一言堂，气氛随他心情。原来的发展限制没了，有的是一天一问进展三天一问业绩。
不同的企业类型会有不同企业文化、管理方式、操作流程，不做好身心两方面的准备，觉得自己能胜任职位，受高薪高职的诱惑就盲目跳过去，无异于纵身跳入陷阱。
■能力不够落陷阱
林峰跳槽去新开的金融公司做副总，惊得大家不轻。他在客户经理岗位才八个月，春节刚过就升五六级，让人感觉有点悬。而小林能够如此高跳也是机遇垂青——对方新进北京急需懂专业的人，小林的推荐人把背景美化了，他面试表达又出色，这事水到渠成。副总职位，月薪一万五外加业绩提成，让他忘了没有管理经验，忘了没带过超过五人的团队。入职三个月后，一万五变八千，提成与员工相同。入职半年后，八千变五千，他已无心再干下去。
跳槽不能冲动，年终许多人期待被挖，听到企业挖人电话就乐疯。而自己的能力够不够，对方给的大钱能挣多久，想都不想。当待遇与自身条件不匹配时，“放弃”是最好的选择。
年年都有人年末跳槽，有人为年终奖而坚持到春节后，有人为更好的机会放弃既得利益年前就跳。不管是为了个人利益多一些，还是放弃利益奔前程，都必须想清楚看明白——如果是好的机会，拿不拿眼前的利益并不重要；如果不是你的机会，再诱人也要三思。
年终跳槽必思
年底，又是许多人思量过去、展望未来的时候，也是企业开始挖人、抛出诱饵的时机。过去一年的不愉快、不满意、不称心，此时都是离开的导火索，而新机会的出现，高薪高职的诱惑，更是让人坐不住的理由。面对这一切，打算跳槽的人，不妨参考下面的建议：
■怄气跳槽要不得
对单位不满，与同事合作不愉快，攒了许多恶气，是跳槽最要不得的理由。我们不妨换个角度，哪个单位的人天天高兴没烦恼？你去新单位看员工有没有抱怨？只要是在企业里做事，就不会日日满意。只要不是原则性问题，有机会向前发展，一些小问题都要学会放下。纵然单位确实问题多，空间小，跳槽是好选择，离开也不该是一种负气行为。应该认真考虑现状，研究发展方向，调研未来企业，认真履行各项手续后再离开。
■一挖就走要不得
年底既是职场人心思活动的时候也是猎头活跃时分。此时企业对人也是控制最紧，要求最高的时段，因为年底要漂亮报表，花在人身上的钱都要求物超所值。有人挖就说明你很棒？最好三思。想想对方给的待遇与正常行业该职位的平均水平上浮了多少，给得太离谱你最好掂量一下。想想自己的才能与岗位要求差距有多少，补起来需要多久，能不能达到对方的预期。别人一挖马上兴奋异常，恐怕跳过去也会遇到麻烦。
■高职就去要不得
有人喜欢比。一年下来同学朋友都上去了，自己职位低说出去不好听，也是许多人跳槽理由。但职位升上去是不是就能够达成发展预期呢？企业不同职位设置不同，有些听上去官职不小，其实没有实际内涵，盲目听职就跳，过去再后悔不迭，是许多人跳槽的遭遇。
高职还需要高能力相适应，再高的职位你能力不支，过去得越高掉下来得越快，这是一个现实中常见的现象。所以，跳槽不能光看职位，而要看能力与职位的匹配度。
跳槽不管理由为何，都是为了进步和发展。漂亮的跳槽是诊断行业、了解企业、清楚自身的华丽转身。建议在冷静理智的前提下，完成职业生涯的每一次蜕变。
年底储备能力
不要急于跳槽
年末是各个公司“冲”业绩、“冲”任务的最后攻坚阶段，而人力部门的员工则围绕着“员工考核”和组织员工年会而紧张忙碌着。由于新财年的公司预算正在编制中，职位需求大都未明确或极少开放，这个时候不适合职场人轻易离职跳槽。
从全年来看，公司招聘也分“淡、旺季”（新公司、个别岗位除外）：每年的7、8两月和新年前后，属于招聘的“淡季”；春节后的几个月和整个秋季，企业职位明显多，属于招聘的“旺季”。人才市场的活跃与否，也是跟着这个大体趋势走的。所以，在年根儿“淡季”里，建议多观望、不跳槽，做好三个储备：
储备职场人脉
临近年底，各种聚会很多。有心想来年换工作、找工作机会的人，不妨有意识地跟圈儿里的HR们、猎头们多接触，并按格式要求把最新的简历发给他们保存。一旦进入招聘期，若有合适的职位产生，你可就是潜在的候选人了。另外，有机会也让同行的朋友知道你的想法，没准儿同行的帮助与推荐更有效和直接呢。
储备知识与技能
信息传播技术的革命，加快了知识和技能不断地更新。“终生可持续地学习”已经成为职场人的习惯。趁这个阶段，大家补补过去的知识漏洞、掌握更实用的工作技能，也是为新工作做的必要准备。参加各类研讨会、报考培训班、网上看视频课程，都是很好的学习途径。
储备体能
“身体是革命的本钱”，当下尤其显得重要。再诱人的职位，若没有好的身体做支撑，一切都是白搭。朋友们在这个阶段有规律地参加体能的锻炼，一是为来年做准备，若经过21天的“习惯养成期”，也许对一生都有益。
忙碌了一年，职场人都不易，咱善始善终、从长计议。这个年根儿大家先踏踏实实、愉快地过，还有，年终奖也足以让咱慢慢期待和等待。
